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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

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依規(guī)辭職不立刻結(jié)薪水該怎么辦

一、依規(guī)辭職不立刻結(jié)薪水該怎么辦?依規(guī)辭職不立刻結(jié)薪水的可以依規(guī)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)局投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞...

勞務(wù)關(guān)系中沒有合同書欠薪該怎么辦

一、勞務(wù)關(guān)系中沒有合同書欠薪該怎么辦?沒有合同書欠薪的可以向勞動(dòng)局投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情...

欠薪12333會(huì)怎么處理?

拖欠工資12333會(huì)怎么處理?12333會(huì)根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察的相關(guān)部門對(duì)下屬單位施加壓力并監(jiān)管貫徹落實(shí)，以做到派發(fā)拖欠工資的目地。12333是人力資源局社保局的熱線電話，并無法立即處理欠薪的狀況?？墒强梢韵?2333資詢勞動(dòng)...

公司不續(xù)期怎樣賠付

一、公司不續(xù)期怎樣賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額度在于員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿1年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工賠償。6個(gè)月以上不滿意1年的，按1年測(cè)算；不滿意6個(gè)月的，按大半個(gè)月測(cè)算。若員工的月薪水太高，即高過...

欠薪找哪一個(gè)單位更快處理

欠薪找哪一個(gè)單位更快處理公司單位欠薪不給找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)可以更快處理，最先可以向用人所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。假如舉報(bào)失靈得話，可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令?；蚴橇⒓吹疆?dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)...

欠薪更快解決方案是啥？

一、欠薪更快解決方案是啥？公司單位欠薪，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十...

企業(yè)欠薪怎么解決？

一、拖欠工資怎么解決?員工如遇“拖欠工資”狀況，可以同時(shí)向用人所在城市勞動(dòng)保障監(jiān)察單位投訴處理。自己當(dāng)老板欠薪，或是回絕付款工傷賠付的情況下，員工可以到勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。必須留意...

欠薪打12345有用嗎？

一、欠薪打12345有用嗎?管用，公司單位欠薪，打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察解決或是告之向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察是市人民政府監(jiān)督公司單位實(shí)行社會(huì)保障政策法規(guī)，依法查處和改正違規(guī)行為的職業(yè)團(tuán)隊(duì)，員工撥通市長(zhǎng)熱線，市...

企業(yè)欠薪怎么處理的？

一、企業(yè)欠薪怎么處理的？在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第30條要求：公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法...

針對(duì)欠薪可以警報(bào)嗎？

一、針對(duì)欠薪可以警報(bào)嗎?公司單位無端托欠其薪水的，員工是可以警報(bào)的，可是一般功效并不是非常大，終究欠薪不屬于警員管理方法的管理權(quán)限，針對(duì)公司單位欠薪的個(gè)人行為，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處...