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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

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處理薪資福利糾紛案件理應參考什么法律法規(guī)規(guī)章

伴隨著科技進步的發(fā)展趨勢，社會發(fā)展的發(fā)展，人口數(shù)量的提升，在我國各所在單位的褔利也越變越好?？墒牵倳幸恍┏霈F(xiàn)意外。由于各種各樣緣故，造成一些薪資福利糾紛案件。那麼，當碰到一些薪資福利糾紛案件時，...

企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定是怎樣的

如今，身邊有很多的同事或者朋友都曾經(jīng)遭遇過被企業(yè)克扣工資的情形，在這樣的情況下，相信沒有任何人愿意默默承受。那么企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定是怎樣的呢?下面的小編就給大家介紹相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助到大家。一、...

員工福利平臺HR調(diào)薪需要遵循一定的原則

身為員工福利平臺HR，經(jīng)常會為員工調(diào)職調(diào)薪，調(diào)職調(diào)薪要遵循一定的原則，包括合法原則，合理原則，公平原則，平等原則，自愿協(xié)商一致原則，誠信原則等等，除此之外，還要遵循以下三個原則。以下是員工福利平臺收集...

彈性福利平臺：薪酬核算模塊,什么時候工資要少發(fā)?

一個優(yōu)秀的HR，應該是全面涉獵人力資源的六大模塊，并且有自己的優(yōu)勢。今日我們彈性福利平臺就來談談薪酬核算模塊，薪酬發(fā)放學問多，何時多發(fā)工資，何時少發(fā)工資，大家都知道嗎？以下是彈性福利平臺共享的相關(guān)內(nèi)容...

廣東企業(yè)員工勞動者利益確保要求_廣東省人大第36號

愈來愈多的人挑選廣東省學生就業(yè)，因此也會應時而生很多就業(yè)壓力，當企業(yè)員工在工作中全過程覺得自身的利益遭受危害時應當怎么辦呢？有什么要求是確保企業(yè)員工合法權(quán)利的呢？我將為大伙兒詳解。廣東企業(yè)員工勞動者...

社會保障事務管理代理商暫行規(guī)定_內(nèi)容與關(guān)鍵點講解

什么是勞動確保事務管理代理商？社會保障事務管理代理商暫行規(guī)定實際的內(nèi)容是啥？有什么關(guān)鍵關(guān)鍵點必須留意呢？可以看我給大伙兒做得詳細描述。《勞動保障事務代理服務管理辦法》內(nèi)容詳細介紹社會保障事務管理服務...

欠薪賠償費怎么計算 怎樣理賠

一、欠薪賠償費測算1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償金。2、用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令時限付款勞...

企業(yè)欠薪?jīng)]發(fā)該怎么辦？

受歡迎大城市：楚雄州刑事辯護律師?肇州縣刑事辯護律師?山東律師?巨鹿縣刑事辯護律師?太和區(qū)刑事辯護律師?湖南律師?廣宗縣刑事辯護律師?喀喇沁旗刑事辯護律師?貴州律師一些用人公司欠薪?jīng)]發(fā)是因為企業(yè)的經(jīng)...

有關(guān)嚴禁應用臨時工要求（傷害與懲罰）

在我國對不法招收沒滿16周歲未成年，或招收已滿16周歲未成年從業(yè)太重、有害、危害等傷害未成年身體健康的勞動者或是危險作業(yè)的，由勞動和社會保障部門行政強制執(zhí)行并處罰；情節(jié)惡劣的由市場監(jiān)督管理管理方法單位注...

江蘇女工勞動防護方法_蘇政發(fā)24號

依據(jù)江蘇省人民政府令第122號《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》已宣布公布實施，并廢除《江蘇省女職工勞動保護辦法》(蘇政發(fā)24號)，請參照最新發(fā)布的女工勞動防護特殊規(guī)定。江蘇女工勞動防護方法全篇與講解【發(fā)文...