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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

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【病事假期內(nèi)薪水】病假工資如何要求？如何派發(fā)？

病假工資規(guī)范按不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范80%明確，病事假持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月內(nèi)的稱之為短期內(nèi)病事假，超出6個(gè)月的稱之為長期性病事假。病事假請(qǐng)假日數(shù)按具體請(qǐng)假日數(shù)測算，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)...

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法

《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》主要保障勞動(dòng)關(guān)系雙方都有一個(gè)基本權(quán)利，勞動(dòng)者在就業(yè)方面有一個(gè)自由流動(dòng)、自主選擇的權(quán)利，而用人單位有一個(gè)用人用工的自主權(quán)，今后不允許對(duì)勞動(dòng)者的流動(dòng)加以特別限制。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文...

【討薪舉報(bào)】農(nóng)民工工資拖欠舉報(bào)電話是多少？怎么維權(quán)？

用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資，用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)電話12333是全國...

女工勞動(dòng)防護(hù)特殊規(guī)定_國務(wù)院辦公廳619命令

女工勞動(dòng)防護(hù)特殊規(guī)定是經(jīng)中華人民共和國國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)決議根據(jù)并實(shí)施的，是在我國眾多女工經(jīng)濟(jì)生活中的一件大事兒，集中體現(xiàn)了黨和國家對(duì)民生工程的十分重視和對(duì)眾多女工的巨大關(guān)愛。女工勞動(dòng)防護(hù)特殊規(guī)定...

女工勞動(dòng)防護(hù)要求_國務(wù)院辦公廳第9號(hào)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是降低和處理女工在勞動(dòng)者因其生理特征導(dǎo)致的獨(dú)特艱難，維護(hù)女工身心健康，維護(hù)保養(yǎng)女工的合法權(quán)利而制訂；經(jīng)很多年調(diào)整健全，現(xiàn)行政策已由《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院辦公廳第619...

勞動(dòng)派遣有五險(xiǎn)一金嗎

派遣工有五險(xiǎn)一金，員工和勞務(wù)公司公司簽署了勞動(dòng)派遣合同書，勞務(wù)公司公司理應(yīng)依規(guī)給員工交納社保和公積金，不然員工能夠到用人公司所在城市的社會(huì)保險(xiǎn)局和公積金管理處開展舉報(bào)。勞動(dòng)派遣有五險(xiǎn)一金嗎派遣工有五...

實(shí)習(xí)生工資一般是多少

實(shí)習(xí)生工資一般是多少最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可用和規(guī)范層面,法律法規(guī)是確立的。例如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條要求,勞動(dòng)者合同履行地與用人公司注冊(cè)地址不一致的,相關(guān)員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、勞動(dòng)防護(hù)、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)...

企業(yè)能扣發(fā)員工的薪水嗎

受歡迎大城市：林西縣刑事辯護(hù)律師?德陽市刑事辯護(hù)律師?張掖市刑事辯護(hù)律師?翁牛特旗刑事辯護(hù)律師?綿陽市刑事辯護(hù)律師?酒泉刑事辯護(hù)律師?扎賚特旗刑事辯護(hù)律師?滄州市刑事辯護(hù)律師?西沙群島刑事辯護(hù)律師在...

薪水承諾不清該怎么辦

受歡迎大城市：阿巴嘎旗刑事辯護(hù)律師?宿遷市刑事辯護(hù)律師?廣西賀州刑事辯護(hù)律師?鑲黃旗刑事辯護(hù)律師?永清縣刑事辯護(hù)律師?桂平刑事辯護(hù)律師?卓資縣刑事辯護(hù)律師?站前區(qū)刑事辯護(hù)律師?興安盟刑事辯護(hù)律師結(jié)合...

公司欠薪歸屬于毀約的個(gè)人行為嗎？

一、公司欠薪歸屬于毀約的個(gè)人行為嗎？欠薪是歸屬于違反規(guī)定的個(gè)人行為，用人公司存有亂扣、欠薪的個(gè)人行為，提議到本地有地域管轄的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)體現(xiàn)和舉報(bào)，催討被托欠的薪水。欠薪能夠挑選根據(jù)提到勞動(dòng)仲裁消費(fèi)...