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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節(jié)機制不同

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【病事假期內薪水】病假工資如何要求？如何派發(fā)？

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勞動者權益保護法

《勞動者權益保護法》主要保障勞動關系雙方都有一個基本權利，勞動者在就業(yè)方面有一個自由流動、自主選擇的權利，而用人單位有一個用人用工的自主權，今后不允許對勞動者的流動加以特別限制。勞動者權益保護法全文...

【討薪舉報】農民工工資拖欠舉報電話是多少？怎么維權？

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實習生工資一般是多少最低工資標準的可用和規(guī)范層面,法律法規(guī)是確立的。例如《勞動合同法實施條例》第十四條要求,勞動者合同履行地與用人公司注冊地址不一致的,相關員工的最低工資標準規(guī)范、勞動防護、勞動者標準...

企業(yè)能扣發(fā)員工的薪水嗎

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一、公司欠薪歸屬于毀約的個人行為嗎？欠薪是歸屬于違反規(guī)定的個人行為，用人公司存有亂扣、欠薪的個人行為，提議到本地有地域管轄的勞動監(jiān)察中隊體現和舉報，催討被托欠的薪水。欠薪能夠挑選根據提到勞動仲裁消費...