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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)是幾月哪天？是什么時(shí)候？放假幾天？

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)又被稱為五一黃金周，每一年這個(gè)時(shí)候都大家都逐漸分配五一行程安排，那么你對(duì)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)信息內(nèi)容掌握是多少呢？國(guó)際勞動(dòng)節(jié)是幾月幾天？國(guó)家規(guī)定放假幾天呢？下邊跟我一起掌握大量五一節(jié)信息內(nèi)容吧！國(guó)際...

2017年山東勞動(dòng)者合同書范本【免費(fèi)下載】

勞動(dòng)合同書是用人公司與員工勞務(wù)關(guān)系的書面形式協(xié)議書，一般應(yīng)包含行為主體基本資料、合同期限、工作職責(zé)與地址、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)與酬勞、社保與停止標(biāo)準(zhǔn)等，下列是山東勞動(dòng)者合同書范本以僅供參考。山東勞動(dòng)者合同書范...

勞動(dòng)人事異議訴訟審理案件標(biāo)準(zhǔn)2017_國(guó)家人社部令33號(hào)

勞動(dòng)人事異議訴訟是勞動(dòng)人事異議仲裁委員會(huì)依據(jù)勞動(dòng)人事異議被告方的要求，依規(guī)做出對(duì)異議雙方都具備約束的分辨和裁定，勞動(dòng)人事異議訴訟是勞動(dòng)人事異議起訴的法律規(guī)定前置程序。2017年勞動(dòng)人事異議訴訟審理案件標(biāo)...

欠薪期限是多久？

在員工工作期內(nèi)，用人公司針對(duì)員工工資發(fā)放很有可能發(fā)生推遲難題。假如員工碰到企業(yè)不發(fā)工資或是欠薪?jīng)]發(fā)的情況，能夠在什么時(shí)間范圍內(nèi)提起訴訟企業(yè)付款勞動(dòng)所得的薪水。下邊，我為您解釋欠薪期限的要求。欠薪期限...

欠薪的賠償多少錢

假如企業(yè)不依照承諾付款員工薪水得話，那麼就歸屬于欠薪，它是一種違反規(guī)定的個(gè)人行為。用人公司除開要立即、全額付款員工薪水外，也要擔(dān)負(fù)一定的承擔(dān)責(zé)任。那麼欠薪的賠償多少錢呢？請(qǐng)閱讀文章下面開展掌握。一、...

勞動(dòng)法規(guī)定欠薪如何處理

為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法之中要求，如果公司、企業(yè)托欠員工薪水得話，那麼就必須擔(dān)負(fù)相對(duì)的法律依據(jù)。除開要立即全額付款員工薪水酬勞外，也要開展相對(duì)的賠付。下面，我們一起看一下勞動(dòng)合同法中...

欠薪2個(gè)月如何投訴

一、欠薪2個(gè)月如何投訴能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或是向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的要求，薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)...

拖欠農(nóng)民工薪水找誰,農(nóng)民工維權(quán)方式有什么

目前，拖欠農(nóng)民工薪水是一個(gè)較為大的難題。尤其是在每一年過春節(jié)前后左右，總會(huì)有一些地區(qū)的務(wù)工者逐漸團(tuán)體向老總追討薪水。那麼你了解拖欠農(nóng)民工薪水找誰嗎？這對(duì)處理有關(guān)難題是很有協(xié)助的，下面，我就來為您做詳...

所屬公司欠薪該怎么辦

針對(duì)公司托欠員工工資的個(gè)人行為，做為企業(yè)員工一定要勇于保衛(wèi)自身的合法權(quán)益，向公司討要自身的合理合法薪水酬勞。那麼，實(shí)踐活動(dòng)中這種員工應(yīng)該怎么辦呢？對(duì)于這類難題，我早已做好準(zhǔn)備相關(guān)文章內(nèi)容，立刻就來為...

政府部門欠薪該怎么辦

一、政府部門欠薪該怎么辦：1、非常簡(jiǎn)單的方式是電話舉報(bào)到本地衛(wèi)生行政部門，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、《勞動(dòng)合同法》第三十條要求，用人公司托欠...