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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節(jié)機制不同

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托欠克扣工資必須擔負哪些的法律依據(jù)？

精品推薦：克扣工資?退休金?產(chǎn)假工資?拖欠農民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費老總托欠和亂扣員工薪水的難題會經(jīng)常會出現(xiàn)，而員工通常由于法律法規(guī)的缺乏不清楚怎樣維護保養(yǎng)自身的合法權利，有時候碰到聘請方...

未立即全額付款勞務報酬的處理方法

未立即全額付款勞務報酬的狀況或是常常產(chǎn)生的，許多員工針對未立即全額付款勞務報酬的解決是挑選容忍，等企業(yè)之后在發(fā)放未派發(fā)的勞務報酬。因此，我就為大伙兒淺要的剖析一下未立即全額付款勞務報酬的處理方法，期...

北京市工資支付規(guī)章

為標準工資支付個人行為，維護保養(yǎng)員工的合法權利，依據(jù)在我國勞動合同法、勞動法等有關法律法規(guī)，北京市政府融合本地域的具體情況制訂了工資支付要求。下邊，我就為大伙兒產(chǎn)生這一要求的所有內容，期待對您有一定...

勞動合同法同酬的要求什么，同酬現(xiàn)行政策標準是啥

同酬是《勞動法》中要求的內容，一切企業(yè)看待每一個符合規(guī)定的員工都應當一視同仁，付款其同樣的薪水酬勞。堅信很多人對勞動合同法中有關同酬的要求也不太掌握，下邊就要我為您解釋一下吧。一、勞動合同法同酬的要...

薪酬體系作為用人單位規(guī)章制度的一部分

關于薪酬體系的設計，法律有相關規(guī)定嗎？企業(yè)是否可以單方面設計薪酬體系而不告知工人，工人是否有權了解相關薪酬體系。接下來公司福利平臺會給你詳細解答。薪酬體系設計有法律要求嗎？薪酬制度作為用人單位規(guī)章制...

法律規(guī)定童工年齡要求

法律法規(guī)上設置臨時工為沒滿16周歲的勞動力，一切公司機關事業(yè)單位、個體戶假如招收16周歲的未成年從業(yè)勞動者的，是招收臨時工特性，歸屬于違紀行為。它是中國法律對未成年的關鍵保障措施。【臨時工界定】：依據(jù)《...

加班費的仲裁時效有多久？

加班加點，對許多員工來講早已并不是很生疏了，并且許多員工都不肯加班加點。乃至有一些用人公司還會繼續(xù)加班費產(chǎn)生糾紛案件，那麼員工應當立即采取一定的有效措施處理。下邊我在下文就為大伙兒淺要的剖析一下加班...

克扣工資的相關法律法規(guī)有什么

克扣工資就是指用人公司，在員工出示了一切正常的勞動者狀況下，不依照承諾的金額付款員工相對的薪水酬勞的個人行為。那麼在我國有關克扣工資的相關法律法規(guī)有什么呢？下列是實際詳細介紹。一、克扣工資的相關法律...

老總不給發(fā)放工資怎么處理 欠薪的情況有什么

一、老總不給發(fā)放工資怎么處理1、針對這類違紀行為，非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)《勞動...

企業(yè)不給薪水該怎么辦,員工應該怎么做

許多員工在外面打工賺錢的情況下，常常都是會碰到企業(yè)不發(fā)工資的情況，但是大部分人碰到這類狀況時都只有委屈求全，不清楚該怎樣維護保養(yǎng)自身的利益，也不知道企業(yè)不發(fā)工資時自身該做些哪些。下邊，我為大伙兒解讀...