0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同
精品推薦:克扣工資?退休金?產(chǎn)假工資?拖欠農(nóng)民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費(fèi)老總托欠和亂扣員工薪水的難題會(huì)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn),而員工通常由于法律法規(guī)的缺乏不清楚怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利,有時(shí)候碰到聘請方...
未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的狀況或是常常產(chǎn)生的,許多員工針對未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的解決是挑選容忍,等企業(yè)之后在發(fā)放未派發(fā)的勞務(wù)報(bào)酬。因此,我就為大伙兒淺要的剖析一下未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的處理方法,期...
為標(biāo)準(zhǔn)工資支付個(gè)人行為,維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利,依據(jù)在我國勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī),北京市政府融合本地域的具體情況制訂了工資支付要求。下邊,我就為大伙兒產(chǎn)生這一要求的所有內(nèi)容,期待對您有一定...
同酬是《勞動(dòng)法》中要求的內(nèi)容,一切企業(yè)看待每一個(gè)符合規(guī)定的員工都應(yīng)當(dāng)一視同仁,付款其同樣的薪水酬勞。堅(jiān)信很多人對勞動(dòng)合同法中有關(guān)同酬的要求也不太掌握,下邊就要我為您解釋一下吧。一、勞動(dòng)合同法同酬的要...
關(guān)于薪酬體系的設(shè)計(jì),法律有相關(guān)規(guī)定嗎?企業(yè)是否可以單方面設(shè)計(jì)薪酬體系而不告知工人,工人是否有權(quán)了解相關(guān)薪酬體系。接下來公司福利平臺(tái)會(huì)給你詳細(xì)解答。薪酬體系設(shè)計(jì)有法律要求嗎?薪酬制度作為用人單位規(guī)章制...
法律法規(guī)上設(shè)置臨時(shí)工為沒滿16周歲的勞動(dòng)力,一切公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、個(gè)體戶假如招收16周歲的未成年從業(yè)勞動(dòng)者的,是招收臨時(shí)工特性,歸屬于違紀(jì)行為。它是中國法律對未成年的關(guān)鍵保障措施。【臨時(shí)工界定】:依據(jù)《...
加班加點(diǎn),對許多員工來講早已并不是很生疏了,并且許多員工都不肯加班加點(diǎn)。乃至有一些用人公司還會(huì)繼續(xù)加班費(fèi)產(chǎn)生糾紛案件,那麼員工應(yīng)當(dāng)立即采取一定的有效措施處理。下邊我在下文就為大伙兒淺要的剖析一下加班...
克扣工資就是指用人公司,在員工出示了一切正常的勞動(dòng)者狀況下,不依照承諾的金額付款員工相對的薪水酬勞的個(gè)人行為。那麼在我國有關(guān)克扣工資的相關(guān)法律法規(guī)有什么呢?下列是實(shí)際詳細(xì)介紹。一、克扣工資的相關(guān)法律...
一、老總不給發(fā)放工資怎么處理1、針對這類違紀(jì)行為,非常簡單的方式是電話舉報(bào)到本地勞動(dòng)者稽查監(jiān)督中隊(duì),她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理,并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)《勞動(dòng)...
許多員工在外面打工賺錢的情況下,常常都是會(huì)碰到企業(yè)不發(fā)工資的情況,但是大部分人碰到這類狀況時(shí)都只有委屈求全,不清楚該怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的利益,也不知道企業(yè)不發(fā)工資時(shí)自身該做些哪些。下邊,我為大伙兒解讀...