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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

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員工每天加班加點沒薪水該怎么辦？

一、員工每天加班加點沒薪水該怎么辦?假如用人公司不付款加班工資，能夠到勞動者行政機關舉報，或是向勞動人事異議監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。依據(jù)《勞動合同法》第八十五要求：用人公司有以下情況之一的，由勞...

雙倍工資從何時算

受歡迎大城市：通化市刑事辯護律師??浙江省刑事辯護律師??湖南張家界刑事辯護律師???石家莊律師??平?jīng)鲂淌罗q護律師??三門峽刑事辯護律師??呼和浩特市刑事辯護律師??駐馬店律師堅信諸位員工都清晰，...

討薪的案子能夠申請辦理先予執(zhí)行嗎?什么案子能夠申請辦理先予執(zhí)行

受歡迎大城市：郴州市刑事辯護律師??湖北律師??平?jīng)鲂淌罗q護律師??喀什刑事辯護律師??河南律師??上饒市刑事辯護律師??海東刑事辯護律師??朝陽區(qū)刑事辯護律師??新鄉(xiāng)市刑事辯護律師??海南省刑事辯...

雙倍工資是不是有時效性限定

依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，在一些狀況下，假如企業(yè)不與員工簽署書面形式的勞動合同書，那麼這時就需要付款員工雙倍工資。可是員工認為雙倍工資是不是有時效性限定呢？有關這個問題，我梳理了相關資料，將在下文中...

試用期工資是否有最低水平？

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用人公司隨便減少員工薪水 違反規(guī)定嗎

?用人公司隨便減少員工薪水，違反規(guī)定嗎《勞動合同法》，是確保好員工的權(quán)益的關鍵的法律法規(guī)確保。而公司和用人公司也務必要遵循《勞動合同法》，在其中，不可以隨便減少員工薪水，便是這一部法律法規(guī)中關鍵的一...

索取薪水出示什么直接證據(jù)

受歡迎大城市：固原刑事辯護律師??固原刑事辯護律師??達州刑事辯護律師???？谑行淌罗q護律師??遼寧律師??通遼刑事辯護律師??棗莊市刑事辯護律師??宿遷市刑事辯護律師??貴港市刑事辯護律師??邵陽...

哪些情況應支付加班費,過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎

加班費是勞動者十分關心的勞動問題之一。但實踐中，并不是任何情況下用人單位都需要支付勞動者加班費的。那么，在實踐中，究竟用人單位哪些情況應支付加班費呢？可能很多人對此都不是很了解，接下來就讓小編為您做...

哪些情況下單位要支付雙倍工資

相信很多勞動者都聽說過，在某些情況下，用人單位需要支付給勞動者雙倍工資。那么大家都知道哪些情況下單位要支付雙倍工資嗎？這個雙倍工資又該如何來計算呢？小編整理了相關資料，將在下文中為您做詳細解答。一、...

欠薪賠償是多少

依據(jù)在我國如今的《勞工監(jiān)察大隊》第二十六條有關要求，倘若勞動者用企業(yè)有下列個人行為的，勞動和社會保障部門能夠勒令該用人公司時限付款員工的工作中酬勞(包含員工薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的狀況及其用人...