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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

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欠薪有哪些義務(wù),欠薪的義務(wù)有什么

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勞動(dòng)者試用期工資是多少

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實(shí)習(xí)期該怎樣發(fā)工資

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企業(yè)不付款薪水應(yīng)當(dāng)該怎么辦

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2020年度試用期工資怎樣計(jì)算

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什么收益不屬于薪水范圍

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新春佳節(jié)加班費(fèi)按薪資算嗎？

?一、新春佳節(jié)加班費(fèi)按薪資算嗎？依據(jù)法律法規(guī)有關(guān)要求，企業(yè)向員工付款的加班費(fèi)是依照員工的薪資來測(cè)算的。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。歇息日...

單位能克扣勞動(dòng)者工資嗎

生活中勞動(dòng)者如果有遲到早退等情形時(shí)，一些用人單位會(huì)以此為由而克扣勞動(dòng)者的工資。不過，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律的規(guī)定，單位能克扣勞動(dòng)者工資嗎？如果不能，那如果用人單位無故克扣工資怎么辦呢？本文馬上...

薪水沒有承諾清晰該怎么辦

結(jié)合實(shí)際，有很多用人公司與員工早已創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，但仍未簽訂勞動(dòng)合同書。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的實(shí)際事宜，包含勞務(wù)報(bào)酬的額度、付款方式、付款時(shí)間等，只是作了口頭上承諾，或是承諾的不確立。那麼，做為員工，薪水沒有...

新春佳節(jié)加班費(fèi)三倍的要求是怎么講的？

一、新春佳節(jié)加班費(fèi)三倍是怎么要求的？過年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水的300%加班加點(diǎn)酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是...