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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機制不同

相關(guān)內(nèi)容

實習(xí)期內(nèi)離職不發(fā)工資是不是合理合法

我們知道，即便員工正處在實習(xí)期期內(nèi)的，法律法規(guī)也是規(guī)定用人公司付款員工要想的薪水的。但有的企業(yè)卻在員工離職的情況下，未予付款這一試用期工資。那麼實踐活動中，員工在實習(xí)期內(nèi)離職，而企業(yè)卻不發(fā)工資，那樣...

企業(yè)要付款雙倍工資的情況有什么

在中國的法律法規(guī)中如果是禮拜天加班加點得話是必須付款二倍的薪水如果是節(jié)假日日加班加點得話是必須付款三倍工資的，可是除開二種狀況以外，也有這些企業(yè)應(yīng)付款雙倍工資的情況呢?下邊就跟網(wǎng)址的我一起來實際了解...

薪水可用商品替代嗎？

結(jié)合實際，員工的薪水可用商品替代嗎？？實際上，針對以商品替代薪水的狀況，有一些員工會挑選接納，由于她們覺得如果不接納，那就需要應(yīng)對企業(yè)欠薪的情況，最終很有可能會全都拿不上。下邊，我從法律法規(guī)視角剖析...

薪水的承諾不清楚怎么處理

大部分員工全是很注重自身薪水的，終究出去工作中全是為了更好地可以獲得一定的收益。因而在實際與企業(yè)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系的情況下，必須承諾清晰薪水層面的內(nèi)容。那如果發(fā)覺薪水的承諾不清楚得話，這時應(yīng)該怎...

若薪水承諾不清楚該怎么辦

結(jié)合實際，有很多用人公司與員工早已創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，但仍未簽訂勞動合同書。對勞務(wù)報酬的實際事宜，包含勞務(wù)報酬的額度、付款方式、付款時間等，只是作了口頭上承諾，或是承諾的不確立。那麼，做為員工，若薪水承...

日夜奮戰(zhàn)要給薪水嗎？

有的情況下，用人公司很有可能出自于具體生產(chǎn)制造的必須，會規(guī)定員工在歇息請假的時間到企業(yè)日夜奮戰(zhàn)趕工期，這終究是占有了員工歇息的時間，對其休息權(quán)導(dǎo)致了一定的危害，那麼這時企業(yè)分配員工日夜奮戰(zhàn)要給薪水嗎...

單位可以隨意降低職工工資嗎

對于勞動者來說，工資問題應(yīng)該是他們在工作期間最關(guān)心的問題了?，F(xiàn)實生活中有些單位會以種種名目降低職工的工資，也就所謂的調(diào)薪。不過，從法律的角度來看，單位可以隨意降低職工工資嗎？小編馬上為你做詳細(xì)解答。...

三班倒的加班費該怎么算

針對一些比較特殊的崗位，可能用人單位實行的三班制，于是很對勞動者就認(rèn)為這樣的工時制度，是不是意味著自己也就沒有加班的情況呢？其實并不是這樣的，即使在三班倒的情況下，也有可能存在加班，那么此時就要支付...

單位有權(quán)單方降工資嗎？

關(guān)于勞動者的工資收入，應(yīng)該是在入職初期由用人單位與勞動者經(jīng)過充分的協(xié)商之后確定下來的，但在具體工作一段時間后，可能有的單位會降員工的工資。那么從法律角度看，單位有權(quán)單方降工資嗎？小編馬上為你做詳細(xì)解...

企業(yè)理應(yīng)付款雙倍工資的情況有什么

許多情況下，在用人公司有一些違紀(jì)行為的狀況下，員工能夠向企業(yè)認(rèn)為雙倍工資。但也是要在法律法規(guī)有明文規(guī)定的情況下，才可以依規(guī)規(guī)定雙倍工資的付款。那麼實踐活動中企業(yè)理應(yīng)付款雙倍工資的情況有什么？我們一起...