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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

試用期辭職有薪水么

有的員工想在實(shí)習(xí)期內(nèi)就向企業(yè)明確提出離職，但這時(shí)又擔(dān)憂，試用期辭職后企業(yè)就不發(fā)工資了。那究竟員工在試用期辭職有薪水么？企業(yè)欠薪會(huì)出現(xiàn)如何的法律法規(guī)不良影響？我們一起在下文中開(kāi)展實(shí)際掌握。一、試用期辭...

薪水承諾未知怎么處理,雙倍工資從何時(shí)起算

實(shí)踐活動(dòng)中，很有可能發(fā)生企業(yè)與員工承諾薪水未知的狀況，這大多數(shù)是采用的口頭上的方法，從而便會(huì)造成較多的糾紛案件。那如果發(fā)覺(jué)企業(yè)與員工中間薪水承諾未知得話，該怎么來(lái)解決呢？我將在下文中給你做詳盡解釋。...

計(jì)件工資制怎么計(jì)算加班工資

實(shí)際中，有的員工歸屬于計(jì)件工資制，這實(shí)際上是指依照進(jìn)行一件商品來(lái)計(jì)發(fā)薪水的方式。那麼針對(duì)那樣的員工而言，假如被企業(yè)分配加班加點(diǎn)得話，這時(shí)計(jì)件工資制怎么計(jì)算加班工資呢？請(qǐng)追隨我一起在下文中開(kāi)展掌握。一...

企業(yè)應(yīng)付款雙倍工資的情況有什么

我們知道，在企業(yè)具備一些違紀(jì)行為的情況下，這時(shí)員工是能夠規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資的。那麼具體說(shuō)來(lái)，企業(yè)應(yīng)付款雙倍工資的情況都包含了什么呢？很有可能很多人都并不是很清晰，下邊就要我給你做詳盡解釋。一、企業(yè)...

《勞動(dòng)法》薪水計(jì)算方式是如何的

《勞動(dòng)法》薪水計(jì)算方式是如何的1、《勞動(dòng)法》薪水計(jì)算方式之未訂書面形式合同書《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付...

什么時(shí)候必須付款雙倍工資？

精品推薦：離職補(bǔ)償金????克扣工資???欠薪???試用期工資???加班費(fèi)計(jì)算方式????勞動(dòng)派遣????勞動(dòng)者仲裁申請(qǐng)書在中國(guó)企業(yè)除開(kāi)在分配員工在周末加班加點(diǎn)的狀況下，要為員工付款雙倍工資以外，也...

非全日制標(biāo)準(zhǔn)工資是如何的？

在我國(guó)的勞動(dòng)者上班時(shí)間為8鐘頭制，由于上班時(shí)間的長(zhǎng)度因此在我國(guó)員工分成全日制和非全日制。由于種類的不一樣因此薪水的規(guī)范也各有不同，那麼在其中非全日制標(biāo)準(zhǔn)工資是如何的呢？下邊大伙兒就跟網(wǎng)址的我一起來(lái)實(shí)...

勞動(dòng)法加班費(fèi)的要求有什么

員工在工作中時(shí)經(jīng)常有必須加班加點(diǎn)的狀況，依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)要求，用人公司是不能逼迫員工加班加點(diǎn)，假如必須員工加班加點(diǎn)時(shí)，就務(wù)必向員工付款加班費(fèi)。今日我將為大伙兒詳細(xì)介紹勞動(dòng)法加班費(fèi)的要求，請(qǐng)?jiān)俅蜗蛳麻喿x...

亂扣員工的薪水有哪些不良影響

企業(yè)在和員工簽署勞動(dòng)合同書的情況下彼此就承諾在一些狀況下員工有可能會(huì)被扣減一部分的薪水，可是不意味著企業(yè)能夠隨便亂扣員工薪水，而如果企業(yè)違反規(guī)定亂扣得話，則還會(huì)繼續(xù)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。那究竟亂扣員工的薪水...

雙倍工資怎樣計(jì)算？

精品推薦：離職補(bǔ)償金????克扣工資???欠薪???試用期工資???加班費(fèi)計(jì)算方式????勞動(dòng)派遣????勞動(dòng)者仲裁申請(qǐng)書企業(yè)在發(fā)工資的情況下，大部分狀況下派發(fā)的全是員工當(dāng)月的薪水，可是在碰到一些特...