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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

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加班有哪些限制規(guī)定,加班有什么限制

熱門推薦：離職補償金????克扣工資???拖欠工資???試用期工資???加班費計算方法????勞務(wù)派遣????勞動仲裁申請書單位可以在員工休息休假的時間安排其加班，但為了保障員工的合法權(quán)益，此時法律...

單位拖欠工資怎樣賠償

熱門推薦：離職補償金????克扣工資???拖欠工資???試用期工資???加班費計算方法????勞務(wù)派遣????勞動仲裁申請書實踐中用人單位拖欠勞動者工資的情況并不少見，但是從法律的角度來看，單位拖欠...

實習期內(nèi)離職不發(fā)工資合理合法嗎

在實習期內(nèi)，企業(yè)給與員工的福利工資待遇是較為少的，乃至也有的要求，實習期內(nèi)員工如果離職得話，那麼企業(yè)未予發(fā)工資。那到底員工在實習期內(nèi)離職不發(fā)工資合理合法嗎？請追隨我一起在下文中開展實際掌握。一、實習...

用人公司扣發(fā)薪水合理合法嗎？

精品推薦：離職補償金????克扣工資???欠薪???試用期工資???加班費計算方式????勞動派遣????勞動者仲裁申請書員工投入自身的勞動者便是要想從用人公司那邊獲得一定的酬勞，而付款薪水也是用人...

欠薪一直沒發(fā)該怎么辦？

一些用人公司欠薪?jīng)]發(fā)是因為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展情況發(fā)生了難題，而依據(jù)勞動合同法的要求，企業(yè)理應(yīng)按月全額向員工發(fā)工資。針對員工而言，假如欠薪一直沒發(fā)該怎么辦？若你沒清晰得話，就請從下面中開展掌握。一、欠薪一...

2020年新春佳節(jié)加班加點工資怎么算

一、新春佳節(jié)加班加點工資怎么算過年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是補休；...

元旦節(jié)加班加點不給薪水該怎么辦

?實踐活動中，只需是員工在元旦放假期內(nèi)加班加點得話，那麼用人公司就應(yīng)當依照我國的要求，付款員工加班費。那麼假如發(fā)生了員工在元旦節(jié)加班加點而用人公司不給薪水的狀況，那麼針對元旦節(jié)加班加點不給薪水的情況...

不給春節(jié)假期加班工資怎么處理

如果用人公司必須在春節(jié)假期分配員工加班加點得話，另外必須依照規(guī)定的要求，付款加了班的員工一定金額的加班工資。但實踐活動中經(jīng)常會出現(xiàn)，企業(yè)分配加班加點后，卻不給春節(jié)假期加班工資的狀況，這個時候該如何處...

竟業(yè)賠償金比例是什么？有什么要求

大家勞動合同法有要求，用人公司牽涉到竟業(yè)的，用人公司與員工簽署勞動合同書時要添加竟業(yè)條文，而且用人公司要給員工相對應(yīng)的賠償。那麼竟業(yè)賠償金比例是什么？有哪些要求么？下邊我會產(chǎn)生有關(guān)的內(nèi)容詳細介紹，供...

不屬于欠薪的情況包含哪些

企業(yè)無端欠薪在中國是要遭受法律法規(guī)懲罰的，是必須為員工付款相對應(yīng)的賠償金?？墒欠鞘侨康臓顩r都算作無端托欠員工薪水。那麼不屬于欠薪的情況有那些呢?就由網(wǎng)址的我為大伙兒做一下實際的詳細介紹吧。一、企業(yè)...