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企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)薪酬的有效激勵,都有什么方法呢?
2021-10-20
近日，一則新聞在全網(wǎng)引起熱議，金華義烏年薪120萬招聘教師，不少網(wǎng)友紛紛表示羨慕。員工福利平臺提醒大家要理性。只有少數(shù)優(yōu)秀的教師綜合能力更強(qiáng)，才能拿到這個(gè)級別的工資。作為企業(yè)人力資源深入思考如何設(shè)計(jì)科...
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企業(yè)如何提升年輕員工對福利的認(rèn)可度和滿意度？
2021-10-20
隨著90后、95后的加入，企業(yè)只用高薪吸引人才顯然是不夠的。與70.80后不同，這些年輕人崇尚自由和個(gè)性。在這種情況下，多元化的員工福利可以成為留住人才的關(guān)鍵籌碼。那么，什么樣的員工福利能吸引90后和95后的求...
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薪酬管理體系中的各項(xiàng)活動時(shí),企業(yè)應(yīng)秉承激勵性原則？
2021-10-19
現(xiàn)代企業(yè)管理是基于以人為本的系統(tǒng)管理?？茖W(xué)合理的薪酬管理體系是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是保護(hù)和提高員工工作積極性最有效的激勵手段。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展對薪酬管理體系提出了更高的要求...
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公司發(fā)的生日福利禮物能不能有點(diǎn)新意?
2021-10-19
人們常說選擇比努力更重要。這句話在生活的活的方方面面，尤其是在工作中。比如HR準(zhǔn)備員工生日聚會，送員工生日禮物，很容易導(dǎo)致悲劇。有一次，在一次生日聚會上，HR按照慣例為當(dāng)月生日的員工舉行了生日聚會。一位...
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什么是激勵性薪酬？激勵薪酬如何設(shè)計(jì)?
2021-10-18
如果員工工資低于同行業(yè)其他企業(yè)，甚至達(dá)不到行業(yè)平均水平，企業(yè)很難維持員工，包括優(yōu)秀人才，繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。因此，企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)需要激勵。什么是激勵薪酬？優(yōu)秀的薪酬設(shè)計(jì)必須鼓勵人們更好地創(chuàng)造價(jià)值，而...
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國企評估福利效果時(shí),更側(cè)重員工敬業(yè)度？
2021-10-18
說到企業(yè)福利，很多人都會有這樣的認(rèn)知。國有企業(yè)積極尋求變革，在企業(yè)福利領(lǐng)域明顯領(lǐng)先于外國企業(yè)和民營企業(yè)。今天，我們從各個(gè)維度來看國有企業(yè)的福利管理和實(shí)施。福利戰(zhàn)略和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn):70.4%的國有企業(yè)有獨(dú)立完...
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員工福利平臺：企業(yè)需要進(jìn)行薪酬調(diào)查嗎?
2021-10-15
企業(yè)資源總是有限的。作為HR，要科學(xué)合理地控制薪酬成本，充分發(fā)揮每一分錢的最大價(jià)值，為員工提供最佳利益，吸引人才。新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力，總是試圖在定薪談判中獲得溢價(jià)。因此，在未來，薪酬...
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員工福利平臺哪些措施能幫助企業(yè)有效保留人才呢?
2021-10-15
假期結(jié)束后，離職高峰即將到來，最近負(fù)責(zé)招聘的HR忙得不可開交。此時(shí)，企業(yè)總能更好地認(rèn)識到保留人才的重要性。那么，有哪些措施可以幫助企業(yè)有效保留人才呢？首先要注意員工激勵。對表現(xiàn)優(yōu)異的員工要及時(shí)給予認(rèn)可...
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員工福利平臺整理了薪酬管理中最重要的八個(gè)問題
2021-10-14
工資無疑是所有職場人都非常關(guān)心的問題。對HR而言，如果能幫助企業(yè)制定合理的薪酬管理制度，也能更好地吸引、保留和發(fā)展核心員工。雖然HR最終不能決定是否能為員工支付更具競爭力的工資；但在專業(yè)領(lǐng)域，HR可以通過...
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金融行業(yè)對節(jié)日福利更為重視？
2021-10-14
節(jié)日福利是企業(yè)普遍非常重視的福利。今天我們來看看金融業(yè)節(jié)日福利的實(shí)施情況。金融業(yè)更注重節(jié)日福利，希望向員工傳遞關(guān)懷。其中，非常重視的比例為30.2%，高于所有平均水平。總的來說，非常重視和更重視的比例達(dá)...
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