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為什么很少見到員工在微信朋友圈曬一下自己的企業(yè)員工福利呢?
2021-11-11
一位HR表示，公司實(shí)際上還處于創(chuàng)業(yè)階段，預(yù)算有限。但他們公司也不例外，仍在努力做企業(yè)員工福利，如：女神節(jié)購物卡、六一零食、端午節(jié)粽子、七夕巧克力。但是為什么很少看到員工在微信朋友圈曬員工福利呢？雖然不...
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員工福利平臺(tái)：用底薪+KPI激勵(lì)快遞小哥是合理的？
2021-11-10
基本工資是企業(yè)員工總工資的基石工資。只有在基本工資設(shè)計(jì)到位的企業(yè)中，才能吸引、激勵(lì)、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀人才。底薪激勵(lì)嚴(yán)格來說，底薪(basesalary)并不等同于我們通常認(rèn)為的基本工資(basicsalary)的概念。底薪的...
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企業(yè)員工工會(huì)福利該怎么做？
2021-11-10
每逢節(jié)假日，員工朋友都會(huì)得到各種各樣的福利，包括米飯、面條、油、水果和蔬菜，以及購物卡券。如果作為企業(yè)員工的工會(huì)福利，這些東西是否合規(guī)？讓我們來看看企業(yè)員工工會(huì)利應(yīng)該怎么做。工經(jīng)會(huì)費(fèi)支出是指工會(huì)依法...
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福利管理新思路，讓員工“一起更健康”
2021-11-09
隨著職場(chǎng)亞健康狀態(tài)的出現(xiàn)，員工的健康問題越來越受到重視。員工健康管理是現(xiàn)代人力資源管理模式，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷、尊重和重視人力資本。這種管理模式滿足了現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。...
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金融行業(yè)在企業(yè)福利管理方面確實(shí)處于行業(yè)領(lǐng)頭羊
2021-11-09
根據(jù)員工福利平臺(tái)發(fā)布的福利白皮書數(shù)據(jù)，金融業(yè)已成為企業(yè)福利管理的領(lǐng)導(dǎo)者。今天我們來看看金融業(yè)企業(yè)福利實(shí)施情況。在全員福利方面，節(jié)日福利、津貼補(bǔ)貼、健康管理三類福利項(xiàng)目更為普遍；大多數(shù)金融業(yè)項(xiàng)目的發(fā)展...
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如何保持福利設(shè)計(jì)的平衡，創(chuàng)造終極員工體驗(yàn)？
2021-11-08
作為全球創(chuàng)香領(lǐng)域最大的公司，奇華頓的總部位于瑞士，擁有250多年歷史，其產(chǎn)品主要包括食用香精以及日用香精。憑借優(yōu)質(zhì)的原材料、過硬的技術(shù)，以及充滿激情的員工，奇華頓為人們生活品質(zhì)的提升帶來很大價(jià)值。隨著...
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優(yōu)質(zhì)企業(yè)彈性福利普及率達(dá)到66%
2021-11-08
眾所周知，優(yōu)秀員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，優(yōu)質(zhì)企業(yè)更容易培養(yǎng)優(yōu)秀員工。通過員工福利平臺(tái)的高質(zhì)量工作場(chǎng)所數(shù)字洞察報(bào)告，發(fā)現(xiàn)這些高質(zhì)量的企業(yè)非常關(guān)注員工福利。那么優(yōu)質(zhì)企業(yè)和普通企業(yè)在員工福利方面有什么區(qū)別呢...
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員工福利平臺(tái)：如何評(píng)價(jià)不同崗位的薪酬價(jià)值？
2021-11-05
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)薪酬體系，需要保證能者多勞多得。但是，不同崗位的相對(duì)價(jià)值定義是什么，如何通過評(píng)價(jià)不同崗位的相對(duì)價(jià)值來獲得合適的薪酬，是企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬管理時(shí)需要考慮的問題。企業(yè)需要以績(jī)效為導(dǎo)向，建立適合...
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福利plus|好家伙，iPhone13有現(xiàn)貨啦！
2021-11-05
福利plus為您提供一站式解決方案品牌廠家·質(zhì)優(yōu)價(jià)廉·品類豐富·多種檔位福利禮品團(tuán)購熱線：400-880-1190
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公司福利平臺(tái)：薪酬管理中的績(jī)效考核,可能是錯(cuò)的？
2021-11-04
為了提高組織效率和員工積極性，許多企業(yè)將在年初精心制定績(jī)效目標(biāo)，并在年底進(jìn)行定量績(jī)效結(jié)果評(píng)估，以真正識(shí)別績(jī)效優(yōu)秀的員工。但事實(shí)上，我們習(xí)慣的薪酬管理中的許多績(jī)效考核可能是錯(cuò)誤的！如何建立一套績(jī)效計(jì)劃...
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