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薪資福利管理有一個市場導向的原則
2021-04-21
薪酬福利管理方法第一，績效導向。各種類型的工資和工資應與員工的績效或績效因素(績效因素，如技能和工作表現)相關聯。福利項目也可以與員工的基本工資或某些績效因素相關聯，如醫(yī)療保險和員工休假，這些因素分別...
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HR在做員工福利計劃方案的時候要契合員工需求
2021-04-21
所謂員工福利，是指一段時間內有公司員工資格的人獲得的所有非直接經濟報酬，是用來提高員工工作和個人生活質量的間接形式。要做好員工福利計劃，必須了解員工福利體系的重要性。福利體系作為薪酬體系的重要組成部...
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公司員工生日福利方案怎么做?正確打開方式都在這里
2021-04-21
公司員工的生日福利方案怎么辦？正確的打開方式都在這里，掌握幾點，HR選擇的公司員工生日福利，提高員工滿意度。蛋糕一定要有，包括著名的蛋糕店，保證大品牌和多種選擇。有甜蜜代表的哈根達斯、老牌杏花樓、網紅...
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企業(yè)夏季員工福利發(fā)放的兩種方式
2021-04-21
公司員工福利是公司在傳統(tǒng)節(jié)日或生日期間向員工發(fā)放的物品，以表達公司對員工的關心，希望得到員工的認可，從而使工作更加積極。雇員福利——這是公司提高雇員向心力和積極性的一種方式。很少有企業(yè)會發(fā)現金錢，因...
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夏季員工福利|“高溫津貼”=“防暑降溫費”嗎?兩者之間有啥差別?
2021-04-21
許多企業(yè)都有夏季員工福利。隨著全國夏季的到來，高溫津貼和防暑降溫費再次成為大家日常討論的重要話題。但是高溫津貼=防暑降溫費？兩者有什么區(qū)別？這么多年的高溫費真的是對的嗎？我們來看看這些夏季員工福利。...
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高溫津貼屬于企業(yè)福利嗎?
2021-04-21
在實際工作生活中，很多企業(yè)在夏天都會有相應的企業(yè)福利，比如防暑降溫費，高溫津貼。我們經常把高溫津貼和防暑降溫費統(tǒng)稱為高溫費。很多人認為高溫津貼是防暑降溫費，只是名字不一樣。但其實高溫津貼≠防暑降溫費...
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企業(yè)如何設定菜單式彈性福利模式？
2021-04-21
近年來，對員工彈性福利的研究與探討已經上升到前所未有的熱度，許多企業(yè)將提高企業(yè)福利管理的效率，提高企業(yè)對員工日常行為與績效的激勵，達到引才、留才的希望，都寄托在彈性福利上。彈性福利越來越受到企業(yè)的重...
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員工福利平臺：如何讓學術型人才更好的適應企業(yè)?
2021-04-21
越來越多的科學家?guī)е猸h(huán)進入明星互聯網企業(yè)。但是，從科技龍頭公司到創(chuàng)業(yè)科技企業(yè)，他們都在接受科技人才，很多企業(yè)把科學家作為招牌，而不是真正的科研。結果，不僅企業(yè)沒有獲得可轉化的科技成果，科研人才也無...
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公司福利平臺：員工管理需要留點空白
2021-04-21
在企業(yè)公司福利平臺管理中，領導者喜歡為員工設定明確的日程和目標，甚至為員工安排超負荷的工作量，這被稱為物盡其用。然而，這種控制和命令的員工管理方法往往取得相反的效果。我們已經從管理轉向領導，現在我們...
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彈性福利平臺如何利用有限的培訓預算實現培訓價值的最大化
2021-04-21
本質上，員工培訓是企業(yè)彈性福利平臺對人力資本的投資，是企業(yè)彈性福利平臺和員工雙贏的選擇。但是，企業(yè)彈性福利平臺的經營并不總是順利的，企業(yè)利益不好的時候，員工的培訓是否被切斷，培訓預算該怎么辦呢？員工...
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