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2021-04-09
企業(yè)員工福利平臺(tái)業(yè)績目標(biāo)分解，業(yè)績責(zé)任也下放?企業(yè)員工福利平臺(tái)在實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)的過程中，部門內(nèi)部的管理分工和業(yè)績評價(jià)方式也是非常重要的一環(huán)。例如，某集團(tuán)公司擴(kuò)大，招聘專家的壓力越來越大，但5名優(yōu)秀招聘專...
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2021-04-09
企業(yè)員工福利平臺(tái)績效管理過程比結(jié)果更重要企業(yè)員工福利平臺(tái)在績效管理的實(shí)施中:監(jiān)督其過程還是控制結(jié)果？許多企業(yè)對此有不同的回答。有人說沒有過程管理，就不可能有結(jié)果實(shí)現(xiàn)，有人說只要有結(jié)果導(dǎo)向，過程就不重...
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2021-04-09
很多公司員工福利平臺(tái)HR在做創(chuàng)新績效的時(shí)候都會(huì)遇到幾個(gè)誤區(qū)。接下來公司員工福利平臺(tái)會(huì)根據(jù)常見的績效誤區(qū)“憑感覺”分解其中原由?？冃в?jì)劃的制定是憑感覺？2021年目標(biāo)也在緊張地設(shè)定中，公司員工福利平臺(tái)人力資...
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2021-04-09
在員工福利平臺(tái)人力資源管理的實(shí)踐中，我們最喜歡的是績效管理，企業(yè)無論大小、新設(shè)立還是風(fēng)雨企業(yè)，都不遺余力地構(gòu)建績效管理體系，希望員工福利平臺(tái)績效管理能夠解決企業(yè)發(fā)展中的一切問題。另一方面，學(xué)術(shù)上有成...
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2021-04-09
以下，彈性福利平臺(tái)將介紹末位淘汰制的缺點(diǎn)：一、有違法風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)彈性福利平臺(tái)和員工共同簽訂的勞動(dòng)合同是雙方的法律行為，這是雙方意愿的基礎(chǔ)行為，一旦成立就對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力。在合同期未滿之前，任何一...
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2021-04-09
企業(yè)福利平臺(tái)介紹末位淘汰制的優(yōu)勢：第一，激勵(lì)員工。由于最后的淘汰制是一種強(qiáng)有力的管理，旨在給員工一定的壓力，激發(fā)他們的積極性，通過強(qiáng)有力的競爭使整個(gè)單位處于積極的狀態(tài)，避免企業(yè)福利平臺(tái)人員浮于事，提...
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2021-04-09
末位淘汰制重視短期效應(yīng)，公司福利平臺(tái)指出忽視員工的長期發(fā)展和潛力發(fā)揮，并非所有公司福利平臺(tái)都適合實(shí)施末位淘汰制，企業(yè)公司福利平臺(tái)在決定是否實(shí)施末位淘汰制之前，必須明確末位淘汰制的使用范圍。公司福利平...
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2021-04-09
公司是否應(yīng)實(shí)行末位淘汰制？末位淘汰必須有最后一位淘汰，最后一位淘汰必然涉及排序問題。當(dāng)排序標(biāo)準(zhǔn)不同或排序范圍不同時(shí)，最后一次淘汰的人員可能會(huì)有所不同。所以，公司福利平臺(tái)認(rèn)為科學(xué)合理的績效考核體系是前...
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2021-04-09
末位淘汰制思考。一家大企業(yè)的老總邱金良(化名)最近也在思考是否應(yīng)該實(shí)行最后的淘汰制。以下我們員工福利平臺(tái)先來看一下邱總遇到的問題。邱金良的這家企業(yè)以前是省紡織工業(yè)廳直屬的大型紡織廠，5年前改革之初，企...
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2021-04-09
以前，末位淘汰制很受大公司歡迎，結(jié)果有助于公司選擇最優(yōu)秀的員工，但也引起了一系列問題。員工福利平臺(tái)指出在此期間，螞蟻率先取消了末位淘汰制，很多公司也開始反省是否應(yīng)該實(shí)施末位淘汰制員工福利平臺(tái)末位淘汰...
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彈性工作福利計(jì)劃：構(gòu)建未來職場的新藍(lán)圖
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春節(jié)員工福利：意義與實(shí)施
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