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彈性福利平臺：員工激勵的重要性到底有多大呢?
2021-04-19
員工激勵有多重要？韋恩·蒙迪的《人力資源管理》提到，影響企業(yè)提高生產(chǎn)率的因素有八個，其中員工激勵排名第一。工作績效=個人能力×激勵。數(shù)據(jù)顯示，公司彈性福利平臺員工的表現(xiàn)實(shí)際上是橄欖分布的。優(yōu)秀員工占2...
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50元端午員工福利禮包有哪些？
2021-04-19
端午節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日。端午節(jié)，又稱端陽節(jié)、龍舟節(jié)、重午節(jié)、龍節(jié)、正陽節(jié)、天中節(jié)等，源自天象崇拜，由上古時代祭龍演變而來。2021年端午節(jié)快要到來啦，相信不少HR為端午節(jié)發(fā)放員工福利禮品而煩惱，福利plus特推...
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員工福利平臺：合伙人與合伙人機(jī)制的解釋
2021-04-16
合伙人和合伙人機(jī)制的理解。那么，最后一個維度，員工福利平臺如何從法律角度了解合作伙伴和合作伙伴的機(jī)制呢？眾所周知，我們討論的合伙人不是《合伙企業(yè)法》中的普通合伙人或有限合伙人，也不是《公司法》中的股...
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員工福利平臺：合伙人機(jī)制與股權(quán)激勵的恩怨
2021-04-16
合作伙伴機(jī)制和股權(quán)激勵的恩怨。員工福利平臺談到什么是合作伙伴機(jī)制，我們無法回避另一個話題，合作伙伴機(jī)制與股權(quán)激勵究竟有何關(guān)系？若將股權(quán)激勵視為企業(yè)內(nèi)部的長期激勵，屬于人力資源范疇，則合作伙伴機(jī)制是股...
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公司福利平臺：初創(chuàng)公司的合伙人應(yīng)由在職股東構(gòu)成嗎?
2021-04-16
何為合伙人機(jī)制從字面上講，合伙二字就是“合股，合股，合股”，那么合伙自然就是合股；而要成為一個團(tuán)體、團(tuán)隊(duì)或組織，則有很大的不同。公司福利平臺認(rèn)為，合伙人機(jī)制，是指合伙企業(yè)中的一群人，基于對“共識、共...
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公司福利平臺：科學(xué)管理方式有什么弊端？
2021-04-16
科學(xué)管理的弊端公司福利平臺指出科技管理就是把所有的工作單位分成小任務(wù)，鼓勵員工非常熟練地完成這些任務(wù)，并且不斷地重復(fù)。為提高工人的勞動效率，20世紀(jì)初，亨利·福特采用了流水線的科學(xué)管理方法，確定了裝配...
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員工福利平臺管理者抱怨90 后“一言不合就辭職”是對新生代員工的誤解
2021-04-16
員工福利平臺指出組織正在辜負(fù)員工的希望。然而，現(xiàn)實(shí)是組織封閉員工的探索系統(tǒng)。《激活》一書提到了湯姆的職場故事，這是許多年輕人職場的縮影。從學(xué)校畢業(yè)后，湯姆進(jìn)入四大之一，負(fù)責(zé)網(wǎng)站設(shè)計(jì)和維護(hù)。新工作讓湯...
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員工福利平臺如何解鎖人才的內(nèi)在探索系統(tǒng)？
2021-04-16
員工福利平臺如何解鎖人才的內(nèi)在探索系統(tǒng)？人才激勵可以通過薪酬激勵等外部物質(zhì)獎勵來實(shí)現(xiàn)，員工福利平臺也可以通過解鎖人才內(nèi)部探索系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)。在《激活-如何讓團(tuán)隊(duì)跑起來》一書中，丹尼爾M.凱布爾介紹了探索系...
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員工福利平臺人力資源管理者：較高的薪水是留住人才的護(hù)城河？
2021-04-16
以前，員工福利平臺人力資源管理者常常認(rèn)為，高薪是留住人才的護(hù)城河。如今，市場形勢早已改變，越來越多的企業(yè)員工福利平臺開始重視以人為本，重視激發(fā)人才的內(nèi)在動力，只有這樣才能真正留住人才，讓他們愿意為企...
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員工福利平臺：信任能產(chǎn)生很強(qiáng)的激勵作用
2021-04-16
從短期來看，企業(yè)激勵員工的目的是激發(fā)人才，吸引人才，保留人才；從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)員工福利平臺激勵員工的目的是讓員工有歸屬感，激發(fā)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，自發(fā)地對工作做出更多的承諾。那么，如何正確按下激勵員...
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