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員工福利平臺(tái)：能力才是真正的鐵飯碗！
2021-04-15
能力才是真正的鐵飯碗！體制內(nèi)的vs體制外，實(shí)際上沒有不變的最佳選擇。每個(gè)人都有避難的想法，沒有厚度，但首先要理解什么是真正的避難港鐵碗能力，員工福利平臺(tái)覺得這個(gè)詞是唯一的，時(shí)代會(huì)改變，趨勢(shì)會(huì)改變，周圍...
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企業(yè)福利平臺(tái)：“996”的偏激助推人才涌向體制內(nèi)?
2021-04-15
"996"的偏激促使人才涌進(jìn)體制？企業(yè)福利平臺(tái)有些人戲稱，體制內(nèi)工作的“真香”就相當(dāng)于體制外工作的“內(nèi)傷”。因特網(wǎng)大廠的工作一度是多么的光彩奪目，有多少人擠破腦袋想闖進(jìn)其中，如今卻是輿論的大肆...
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企業(yè)福利平臺(tái)：新一代年輕人更喜歡穩(wěn)定嗎?
2021-04-15
年輕一代更喜歡“穩(wěn)定”嗎？假如說招錄條件的放寬是體制內(nèi)人數(shù)猛增的“助推器”，那么它自身的“穩(wěn)定性”特點(diǎn)就是使“公考熱”持續(xù)高熱不減的主要原因，即使最好的大學(xué)畢業(yè)生也不例外。據(jù)北大官方公布的《2019年北...
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公司福利平臺(tái)：為什么越來越多地選擇穩(wěn)定的“鐵飯碗”?
2021-04-15
近日，教育部直屬大學(xué)相繼發(fā)布了《2020年畢業(yè)生質(zhì)量報(bào)告》。從北京理工大學(xué)、北京外國語大學(xué)、首都師范大學(xué)、北京交通大學(xué)和這四所北京大學(xué)的就業(yè)成績單中可以看出，面對(duì)歷史上最難的就業(yè)季節(jié)，本屆畢業(yè)生更傾向于...
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員工福利平臺(tái)：10種不同類型員工的特質(zhì),幫您精準(zhǔn)提升激勵(lì)技能
2021-04-15
每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有不同性格的人，作為員工福利平臺(tái)團(tuán)隊(duì)的管理者不能以同樣的方式對(duì)待所有人。根據(jù)人的不同進(jìn)行員工激勵(lì)是企業(yè)員工福利平臺(tái)各級(jí)管理者每天必須面對(duì)的重要課題，只有自己的三頭六臂遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)...
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企業(yè)員工福利平臺(tái)人才戰(zhàn)略之挑選合適的人才
2021-04-15
企業(yè)員工福利平臺(tái)人才戰(zhàn)略：選擇合適的人才。許多首席執(zhí)行官對(duì)人才招聘業(yè)務(wù)并不謹(jǐn)慎，他們?cè)谌瞬殴芾砩贤度氲臅r(shí)間很少，一些首席執(zhí)行官埋頭于具體業(yè)務(wù)，希望企業(yè)員工福利平臺(tái)HR部門能代替自己處理好人問題，這是一...
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為什么大多數(shù)公司員工福利平臺(tái)的規(guī)模越來越大?
2021-04-15
公司員工福利平臺(tái)人才戰(zhàn)略：與優(yōu)秀人才并肩作戰(zhàn)。眾所周知，人才對(duì)企業(yè)的重要性，但遺憾的是，大多數(shù)CEO都是人才管理的門外漢。她們?cè)谔暨x人的時(shí)候，往往會(huì)選擇服從自己，而非選擇更優(yōu)秀的人才。公司之間流傳著一...
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企業(yè)員工福利平臺(tái)發(fā)展總是缺少人才怎么辦?
2021-04-15
字節(jié)跳動(dòng)在2020年的廣告收入總額為1550億元，其目前估值已超過1800億美元，成為中國第四大網(wǎng)絡(luò)公司，僅次于阿里巴巴、騰訊和螞蟻金服。雖然字節(jié)跳動(dòng)創(chuàng)業(yè)時(shí)間只有短短的8年，但不可否認(rèn)的是，它已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)行...
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企業(yè)員工福利平臺(tái)：物質(zhì)激勵(lì)可能并非提升員工績效最有效的手段
2021-04-15
在需要人才管理的地方，肯定會(huì)有激勵(lì)的存在。許多企業(yè)員工福利平臺(tái)管理者理所當(dāng)然地認(rèn)為，物質(zhì)激勵(lì)是提高員工績效的最有效手段之一，他們只考慮兩個(gè)方面：一是被激勵(lì)的員工的真實(shí)反映是什么，他們是否愿意為公司做...
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彈性福利平臺(tái)新生代員工管理和激勵(lì)實(shí)踐
2021-04-15
新一代員工和高管生活環(huán)境完全不同的一代，思想活躍，目標(biāo)明確，利弊分明，我行我素，特立獨(dú)行。雖然他們努力工作，精力充沛，但是平日里，他們對(duì)公司的各種制度或者一些硬性安排要么選擇充耳不聞，要么視而不見。...
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