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公司福利平臺：初創(chuàng)公司的合伙人應由在職股東構成嗎?
2021-04-16
何為合伙人機制從字面上講，合伙二字就是“合股，合股，合股”，那么合伙自然就是合股；而要成為一個團體、團隊或組織，則有很大的不同。公司福利平臺認為，合伙人機制，是指合伙企業(yè)中的一群人，基于對“共識、共...
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公司福利平臺：科學管理方式有什么弊端？
2021-04-16
科學管理的弊端公司福利平臺指出科技管理就是把所有的工作單位分成小任務，鼓勵員工非常熟練地完成這些任務，并且不斷地重復。為提高工人的勞動效率，20世紀初，亨利·福特采用了流水線的科學管理方法，確定了裝配...
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員工福利平臺管理者抱怨90 后“一言不合就辭職”是對新生代員工的誤解
2021-04-16
員工福利平臺指出組織正在辜負員工的希望。然而，現實是組織封閉員工的探索系統(tǒng)?！都せ睢芬粫岬搅藴返穆殘龉适?，這是許多年輕人職場的縮影。從學校畢業(yè)后，湯姆進入四大之一，負責網站設計和維護。新工作讓湯...
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員工福利平臺如何解鎖人才的內在探索系統(tǒng)？
2021-04-16
員工福利平臺如何解鎖人才的內在探索系統(tǒng)？人才激勵可以通過薪酬激勵等外部物質獎勵來實現，員工福利平臺也可以通過解鎖人才內部探索系統(tǒng)來實現。在《激活-如何讓團隊跑起來》一書中，丹尼爾M.凱布爾介紹了探索系...
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員工福利平臺人力資源管理者：較高的薪水是留住人才的護城河？
2021-04-16
以前，員工福利平臺人力資源管理者常常認為，高薪是留住人才的護城河。如今，市場形勢早已改變，越來越多的企業(yè)員工福利平臺開始重視以人為本，重視激發(fā)人才的內在動力，只有這樣才能真正留住人才，讓他們愿意為企...
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員工福利平臺：信任能產生很強的激勵作用
2021-04-16
從短期來看，企業(yè)激勵員工的目的是激發(fā)人才，吸引人才，保留人才；從長遠來看，企業(yè)員工福利平臺激勵員工的目的是讓員工有歸屬感，激發(fā)員工對企業(yè)的認同感，自發(fā)地對工作做出更多的承諾。那么，如何正確按下激勵員...
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員工福利平臺如何打造組織
2021-04-16
員工福利平臺將介紹張一鳴怎樣打造組織。根據ContextNotControl的Context越多，Control越少這一管理原則，張一鳴如何具體實現落地？怎樣處理好牛人問題？一、關于字節(jié)跳動的招聘原則。在張一鳴看來，找對人，學習...
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企業(yè)福利平臺：創(chuàng)始人的認知邊界,就是你企業(yè)的邊界
2021-04-16
流程VS價值觀張一鳴選擇了什么？企業(yè)達到一定規(guī)模時，管理方式有兩種選擇。一是制定詳細的流程制度，二是依靠價值觀。我們應該選擇那種方式。事實上，企業(yè)福利平臺認為這個問題沒有標準答案。ItDepends。具體情況...
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企業(yè)員工福利平臺：字節(jié)跳動為什么持續(xù)兇猛
2021-04-16
2012年3月，29歲的張一鳴在知春路錦秋家的一套住宅中建立了字節(jié)跳動，投資僅200萬元。自9年前成立以來，字節(jié)跳動實現了收入從零到千億的跨越；其產品顫音、今日頭條、皮皮蝦等。形成了跨領域強大的APP矩陣；同時，...
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企業(yè)福利平臺:一切的管理方式,都源于管理理念
2021-04-16
JackWelch有一句名言，即績效管理是一個世界難題。為什麼是世界難題？績效管理要能夠順利實施，在公司企業(yè)福利平臺里一般有三座大山，我們稱之為推行績效管理的三大障礙。01.3個實行績效管理的大山。一、認知大山...
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