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公司員工福利平臺(tái)：月平均工資的正確計(jì)算方法
2021-03-29
作為人力資源，尤其是負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效模塊的人力資源工作者，他們應(yīng)該熟悉月平均工資。然而，計(jì)算工資是一項(xiàng)復(fù)雜且容易出錯(cuò)的工作。公司員工福利平臺(tái)收集整理了以下相關(guān)信息，希望對(duì)大家有所幫助。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》...
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員工福利平臺(tái)HR調(diào)薪需要遵循一定的原則
2021-03-29
身為員工福利平臺(tái)HR，經(jīng)常會(huì)為員工調(diào)職調(diào)薪，調(diào)職調(diào)薪要遵循一定的原則，包括合法原則，合理原則，公平原則，平等原則，自愿協(xié)商一致原則，誠(chéng)信原則等等，除此之外，還要遵循以下三個(gè)原則。以下是員工福利平臺(tái)收集...
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員工福利平臺(tái)薪酬談判是一項(xiàng)需要技巧的工作
2021-03-29
無(wú)論是招聘人力資源還是薪酬人力資源，涉及薪酬談判的問(wèn)題是很常見的。薪酬談判是一項(xiàng)需要技能的工作。如何解決薪酬談判的難題？員工福利平臺(tái)收集整理了以下信息，希望對(duì)大家有所幫助。1.申請(qǐng)人要求的薪酬公司怎么...
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員工福利平臺(tái)薪酬設(shè)計(jì)都有哪些策略嗎?
2021-03-29
企業(yè)想要吸引優(yōu)秀人才，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是關(guān)鍵因素。薪酬設(shè)計(jì)有哪些策略？員工福利平臺(tái)收集整理了以下信息，希望對(duì)大家有所幫助。企業(yè)在制定報(bào)酬戰(zhàn)略時(shí)，需要適應(yīng)自己的報(bào)酬水平，HR在招聘時(shí)需要明確各單位的報(bào)酬是...
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員工福利平臺(tái)HR應(yīng)該如何確定薪酬水平?
2021-03-29
企業(yè)要想吸引優(yōu)秀人才，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是關(guān)鍵因素。HR在制定招聘策略時(shí)，需要明確公司的薪酬水平。HR應(yīng)該如何確定薪酬水平？如何提高企業(yè)的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力？員工福利平臺(tái)收集整理了以下信息，希望對(duì)大家有所幫助。員工...
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員工福利平臺(tái)：薪酬談判最容易犯的錯(cuò)誤
2021-03-29
作為招聘人力資源，很難為公司和業(yè)務(wù)部門招聘一個(gè)各方面都滿意的候選人。當(dāng)HR遇到一個(gè)不錯(cuò)的候選人，但公司的薪酬水平不符合候選人的期望時(shí)，HR應(yīng)該如何談?wù)撔匠?？員工福利平臺(tái)收集整理以下相關(guān)資料，希望對(duì)大家有...
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公司員工福利平臺(tái)：企業(yè)薪酬應(yīng)當(dāng)有一個(gè)合適的比例
2021-03-29
薪酬調(diào)整對(duì)企業(yè)和人力資源來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)不容易處理的工作。調(diào)整薪酬要慎重考慮。公司員工福利平臺(tái)收集整理了相關(guān)資料。公司員工福利平臺(tái)建議企業(yè)管理者和人力資源在調(diào)整薪酬前必須考慮以下七個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。第一，調(diào)策略...
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公司員工福利平臺(tái)：什么是高溫津貼?哪些人可以領(lǐng)?具體標(biāo)準(zhǔn)多少?
2021-03-29
對(duì)廣大勞動(dòng)者，尤其是戶外勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，夏季將增加一項(xiàng)收入-高溫津貼。什么是高溫津貼？誰(shuí)能拿到？具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？公司員工福利平臺(tái)帶你去了解！01。什么是高溫津貼？2012年6月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部...
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怎樣定制合適的員工福利禮盒變成了一大難題?
2021-03-26
如何定制合適的員工福利禮盒已經(jīng)成為一個(gè)大問(wèn)題，那么選擇合適的員工福利禮盒需要注意什么呢？在購(gòu)買禮品時(shí)要注意不要只根據(jù)自己的喜好來(lái)選擇禮品，這樣的情況下很容易出現(xiàn)贈(zèng)品發(fā)放的情況，只有很少一部分人會(huì)喜歡...
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社會(huì)保障是主要的法定福利
2021-03-26
社會(huì)保障是主要的法定福利。有些單位和員工表示，試用期內(nèi)不繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，試用期后一次性補(bǔ)充。這種做法聽起來(lái)似乎有些道理:雖然試用期內(nèi)沒有繳納，但試用期成為正式成員后可以補(bǔ)充，好像工資沒有受到影響。...
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