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員工福利平臺(tái)HR如何做好人才盤點(diǎn)?
2021-04-08
公司員工福利平臺(tái)的員工表現(xiàn)如何？相信很多企業(yè)都開始盤點(diǎn)內(nèi)部人力資源了。以下是員工福利平臺(tái)分享的如何做好人才盤點(diǎn)，相信對(duì)HR有所幫助。員工福利平臺(tái)在做這項(xiàng)工作之前，我們必須弄清楚三個(gè)問題:1.為什么要做人...
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員工福利平臺(tái)：為什么員工沒有產(chǎn)出好的績效?
2021-04-08
加薪和獎(jiǎng)金可以給員工帶來滿足感，激勵(lì)他們?nèi)〉酶叩墓ぷ鞒煽?，但是赫茨伯格的雙因素理論表明，結(jié)果可能不如我們想象的那樣。以下是員工福利平臺(tái)帶給您的深度好文，希望對(duì)各位企業(yè)HR有所啟發(fā)。員工福利平臺(tái)員工的...
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企業(yè)員工福利平臺(tái)員工體驗(yàn)的另一種方式是參與度
2021-04-08
爭(zhēng)奪人才的戰(zhàn)爭(zhēng)并沒有因?yàn)橐咔槎Ｖ??？梢哉f，2020年頂級(jí)員工的競(jìng)爭(zhēng)比以前更加激烈。隨著這么多公司接受遠(yuǎn)程工作，很多員工在就業(yè)選擇上不再受地域限制。遠(yuǎn)程工作的另一個(gè)影響是，對(duì)于公司來說，不考慮其他地方就...
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公司福利平臺(tái)影響員工滿意度的因素有哪些?
2021-04-08
在21世紀(jì)的數(shù)字信息時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位越來越高。現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)從以利益為中心的激勵(lì)機(jī)制擴(kuò)展到以人為本、高滿意度的雙重管理形式。因此，公司福利平臺(tái)在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，...
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公司員工福利平臺(tái)績效評(píng)估的最常見形式
2021-04-08
公司員工福利平臺(tái)績效考核很少是員工期望的。盡管名聲不好，但他們可以提供寶貴的反饋。的確，2016年進(jìn)行的分析顯示，業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)確實(shí)為管理者提供了有價(jià)值的信息。盡管公司員工福利平臺(tái)有潛在的上升空間，但他們也冒...
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公司福利平臺(tái)：工作歸屬感的驅(qū)動(dòng)力是什么?
2021-04-08
歸屬感已經(jīng)成為與參與和幸福有關(guān)的頂級(jí)員工體驗(yàn)的動(dòng)力。到2020年底，當(dāng)我們對(duì)11800多名參與者進(jìn)行全球研究時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)歸屬感逐漸成為員工參與度最高的動(dòng)力——重要性超過了典型的動(dòng)力，如領(lǐng)導(dǎo)信任和職業(yè)發(fā)展能力...
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企業(yè)彈性福利平臺(tái)為何要激勵(lì)員工?十五種激勵(lì)方式
2021-04-08
企業(yè)彈性福利平臺(tái)為什么要激勵(lì)員工？短期目的是激勵(lì)、吸引和保留人。長期目標(biāo)是讓員工有歸屬感，激發(fā)認(rèn)同感，承諾工作。彈性福利平臺(tái)總結(jié)了十五種激勵(lì)方式，分為三類:目標(biāo)物質(zhì)、情感氛圍、價(jià)值提升。目標(biāo)物質(zhì):目標(biāo)...
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企業(yè)彈性福利平臺(tái)應(yīng)該自己培養(yǎng)人才還是找外援?
2021-04-08
最合適的人才必須由企業(yè)彈性福利平臺(tái)自己培養(yǎng)，因?yàn)樗麄冏盍私馄髽I(yè)彈性福利平臺(tái)本身，但人才的成長需要周期。那么企業(yè)彈性福利平臺(tái)應(yīng)該如何對(duì)待人才，如何吸引優(yōu)秀人才呢？事實(shí)上，要解決問題，首先要找出問題的根...
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彈性福利平臺(tái)別光算培訓(xùn)一個(gè)員工要投入多少
2021-04-08
許多公司，尤其是小公司，總是擔(dān)心員工忠誠的問題。許多公司管理人員會(huì)問:小公司總是被員工當(dāng)跳板怎么辦？辛苦培養(yǎng)了人，結(jié)果給別的公司做了嫁衣。如何防止員工的翅膀變硬想飛？我培養(yǎng)員工，萬一他離職了怎么辦？...
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彈性福利平臺(tái)薪酬福利設(shè)計(jì)更需合理性
2021-04-08
許多企業(yè)彈性福利平臺(tái)認(rèn)為，加薪肯定會(huì)給員工帶來滿足感，激勵(lì)他們?nèi)〉酶叩墓ぷ鞒煽儯敲绹袨榭茖W(xué)家赫茨伯格的雙因素理論告訴我們，結(jié)果可能不像預(yù)期的那樣，彈性福利平臺(tái)薪酬福利設(shè)計(jì)更加合理。01.員工的...
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