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彈性福利平臺(tái)短期激勵(lì)措施可以有效地提高個(gè)人績(jī)效
2021-04-01
正如其發(fā)明人安迪·葛洛夫(AndyGrove)所描述的那樣，OKR是一套明確和跟蹤目標(biāo)及其完成的管理工具和方法：這并非以績(jī)效評(píng)估為基礎(chǔ)的法律文件，而是用來(lái)確定個(gè)人表現(xiàn)良好的輸入。OKR是一種管理工具，而非員工評(píng)估工...
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企業(yè)員工福利平臺(tái)薪酬管理的9大誤區(qū)
2021-04-01
一個(gè)企業(yè)是否能吸引并留住優(yōu)秀人才，建立適合自己的薪酬管理體系非常重要。以下是企業(yè)員工福利平臺(tái)帶來(lái)的企業(yè)薪酬管理常見(jiàn)的9個(gè)誤區(qū)，幫助企業(yè)解決薪酬設(shè)計(jì)難題。一、新老員工工資倒掛問(wèn)題。新員工的薪水比老員工...
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企業(yè)員工福利平臺(tái)在制定薪酬管理體系時(shí),需要科學(xué)的考核方法
2021-03-31
現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理是建立在人本管理基礎(chǔ)上的系統(tǒng)管理，良好的薪酬管理體系是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理最基本的體系，它所發(fā)揮的積極作用，是其它體系無(wú)法替代的。員工福利平臺(tái)認(rèn)為，一個(gè)在薪酬管理方面有足夠吸引力的企業(yè)，...
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員工福利平臺(tái)在招聘人才時(shí),薪酬該如何定位呢?
2021-03-31
老員工退休，新員工參加是各企業(yè)的常態(tài)。既然員工福利平臺(tái)有人員流失，就必須加強(qiáng)人才引流和招聘。招聘人才時(shí)，報(bào)酬應(yīng)如何定位？歸根結(jié)底，薪酬定位不科學(xué)，會(huì)導(dǎo)致兩個(gè)相反的結(jié)果，一是因?yàn)樾匠甑?，人才進(jìn)不來(lái)，二...
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員工福利平臺(tái)18種薪酬設(shè)計(jì)方法和基本原則
2021-03-31
許多企業(yè)由于處于不同的階段，不同的文化，大企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)體系并不一定適合自己。不要緊，員工福利平臺(tái)帶來(lái)了5種18種薪酬設(shè)計(jì)方法和基本原則，希望大家都能找到最適合自己的方案。第一，固定加薪法。1.加薪方式...
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員工福利平臺(tái)一個(gè)好的薪酬設(shè)計(jì)方案最基本的應(yīng)該分哪些細(xì)項(xiàng)?
2021-03-31
招人的時(shí)候，當(dāng)你看上某個(gè)人，彼此很合適的時(shí)候，卻卡在薪酬談判的門(mén)檻上。不要緊，下面員工福利平臺(tái)帶給你10種最實(shí)用的薪酬談判方式。01應(yīng)聘者要求的報(bào)酬公司不能怎么談判薪酬談判應(yīng)達(dá)到兩個(gè)目標(biāo):第一，吸引和激...
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企業(yè)員工福利平臺(tái)薪酬模型要求以崗定級(jí),以市場(chǎng)定位,能力定薪
2021-03-31
員工總是抱怨不漲工資，企業(yè)員工福利平臺(tái)新老員工的工資矛盾的工資和工作成績(jī)沒(méi)有關(guān)系，工作做得不好的重要單位的工資低于行業(yè)水平，優(yōu)秀人才流失大……怎么辦？企業(yè)員工福利平臺(tái)合理有效的報(bào)酬體系需要有效的設(shè)計(jì)...
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公司員工福利平臺(tái)薪酬透明注定沒(méi)法在每個(gè)公司落地
2021-03-31
公司員工福利平臺(tái)為了吸引人才，HR會(huì)找很多渠道招聘。但是很多企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)，明明我開(kāi)的薪水更高，為什么還是招不到優(yōu)秀的人？事實(shí)上，這一問(wèn)題的答案，歸功于薪酬的設(shè)計(jì)和管理。01不同的薪酬體系取決于公司的開(kāi)放程...
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公司員工福利平臺(tái)如何設(shè)計(jì)得到一個(gè)完整的薪酬管理辦法?
2021-03-31
公司員工福利平臺(tái)如何設(shè)計(jì)獲得完整的薪酬管理方法？公司員工福利平臺(tái)解決薪酬管理的四大公平。1)內(nèi)部公平性——按崗位分類(lèi)。不同的職位需要設(shè)計(jì)不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。如何評(píng)價(jià)不同職位的差異？先做崗位價(jià)值評(píng)估。工作價(jià)...
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公司員工福利平臺(tái)調(diào)薪是一個(gè)技術(shù)活,綜合考慮多方面因素確定
2021-03-31
公司員工福利平臺(tái)調(diào)薪是人力資源管理中非常常見(jiàn)的工作，如年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等。由于這項(xiàng)工作的敏感性和員工的高度關(guān)注，加上整體預(yù)算的限制，做好工作往往并不容易。公司員工福利平臺(tái)在和很多HR朋友交流的過(guò)程中...
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