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其他補(bǔ)充型福利涵蓋的范圍則更為廣泛
2021-03-26
員工福利是用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)或部門規(guī)章及自身情況制定的，以保證企業(yè)職工身體健康和正常工作為前提，以目標(biāo)為導(dǎo)向，以優(yōu)化為基礎(chǔ)的福利。一般可以分為兩類：法定型和補(bǔ)充型。法定福利包括以下四個方面：住...
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企業(yè)福利包含哪些?
2021-03-26
企業(yè)福利包括什么？企業(yè)福利主要包括生活福利、福利保險、工資福利三大部分！接下來，最好的福利帶大家去理解！基本月薪是對員工基本使用價值、工作業(yè)績和敬業(yè)精神的認(rèn)可。綜合補(bǔ)貼-適用于員工在生活基礎(chǔ)上所需的...
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什么是公司員工福利？
2021-03-26
員工福利是指企業(yè)為員工提供的勞動報酬的間接組成部分，是指通過向員工或其親屬展示一定類型的貸款、原材料、服務(wù)項目或某種形式的支持，以員工福利為基礎(chǔ)，吸引優(yōu)秀人才，增強(qiáng)凝聚力、信任感、成就感和幸福感，提...
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員工福利平臺：HR會將員工體驗看作是吸引人才留住人才的最佳方式
2021-03-26
在疫情下，公司員工福利平臺認(rèn)為員工體驗已經(jīng)成為HR行業(yè)最值得關(guān)注的趨勢之一。在人力資源分析專家DavidGreen對2021年人力資源行業(yè)的趨勢預(yù)測中，也明確提到在人力資源領(lǐng)域，員工體驗幾乎是最重要的。企業(yè)員工福利...
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公司福利平臺：薪酬管理系統(tǒng)必須具有角色管理權(quán)限
2021-03-26
薪酬是企業(yè)禁止員工談?wù)摰拿舾性掝}，也是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，因此可以根據(jù)科學(xué)的薪酬管理系統(tǒng)進(jìn)行有效的管理，Teamface企業(yè)典型的薪酬管理系統(tǒng)提出的科學(xué)解決方案有很多。今天，公司福利平臺將為您介紹Teamface企...
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公司福利平臺：績效管理如何靈活運(yùn)用
2021-03-26
眾所周知，企業(yè)最重要的是人才，在組織戰(zhàn)略條件升級的條件下，如何提高領(lǐng)導(dǎo)水平和員工能力，是評價企業(yè)能否長期發(fā)展的必要因素，因此有效的業(yè)績管理真的很重要。今天公司福利平臺給大家?guī)砹藰I(yè)績管理靈活運(yùn)用的好...
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公司福利平臺：績效管理必須以經(jīng)營目標(biāo)為導(dǎo)向
2021-03-26
業(yè)績管理有很多方面的知識，要想用得好，用得好，就必須將績效管理與企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃、預(yù)算管理緊密結(jié)合起來。今日公司員工福利平臺與大家分享一篇關(guān)于績效管理的好文章，希望對大家有所幫助。管理學(xué)大師...
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公司福利平臺：薪酬調(diào)整應(yīng)該怎么調(diào)才能激起員工的積極性?
2021-03-26
薪酬調(diào)整對企業(yè)和員工都很重要，那么如何調(diào)整薪酬調(diào)整才能激發(fā)員工的積極性呢？今日公司福利平臺將為您介紹薪酬調(diào)整的7個要點。調(diào)整策略。公司員工福利平臺指出做好調(diào)薪工作，首先要調(diào)整或明確的是薪酬策略。企業(yè)...
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公司福利平臺：加班費(fèi)如何計算？
2021-03-26
相信大家都遇到過加班的情況，越來越多的員工都遇到過加班的問題，今天公司福利平臺就和大家聊聊加班費(fèi)該怎么算。我們先來看看加班費(fèi)的法律來源:暫行工資支付規(guī)定。第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定...
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企業(yè)人力資源部門在制定薪酬體系結(jié)構(gòu)時,有哪些因素是需要考慮的
2021-03-26
企業(yè)人力資源部門在制定薪酬體系結(jié)構(gòu)時需要考慮哪些因素？如何設(shè)計薪酬體系結(jié)構(gòu)來激勵員工？公司員工福利平臺收集整理了相關(guān)資料，希望對大家有所幫助。企業(yè)員工福利平臺認(rèn)為HR在制定實際薪酬時應(yīng)考慮的因素，主要...
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