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部分企業(yè)拿福利“畫大餅”而不兌現(xiàn),也反映出多種現(xiàn)實(shí)問題
2021-03-25
只有進(jìn)入業(yè)務(wù)評估前10名，交通費(fèi)才能全額報(bào)銷，探親假不能寫入企業(yè)管理辦法...記者最近采訪了解到，一些企業(yè)用福利畫大餅來吸引員工，并在分發(fā)過程中變相減少甚至做出虛假承諾。一些企業(yè)之所以拿福利畫大餅，是為...
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事業(yè)單位福利怎么樣？有哪些福利待遇？
2021-03-25
十八大以來規(guī)范津貼后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)不允許發(fā)放各種超范圍津貼，所謂福利待遇幾乎可以忽略不計(jì)。特別是事業(yè)單位不享受汽車補(bǔ)貼等待遇，現(xiàn)在可以給予的福利加起來有四項(xiàng)。工會福利每年按人頭定額發(fā)放實(shí)物。以當(dāng)...
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企業(yè)福利水平走向福利項(xiàng)目多元化及品質(zhì)化階段
2021-03-25
不知大家是否有這樣的感覺：員工福利作為一種補(bǔ)充報(bào)酬，本來希望在薪水之外激勵員工，結(jié)果弄巧成拙，變成了雞肋。對于員工來說，公司給予的福利只能接受什么，很少有選擇，滿意的占少數(shù)，無感的占多數(shù)。對于企業(yè)來...
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薪酬體系作為用人單位規(guī)章制度的一部分
2021-03-25
關(guān)于薪酬體系的設(shè)計(jì)，法律有相關(guān)規(guī)定嗎？企業(yè)是否可以單方面設(shè)計(jì)薪酬體系而不告知工人，工人是否有權(quán)了解相關(guān)薪酬體系。接下來公司福利平臺會給你詳細(xì)解答。薪酬體系設(shè)計(jì)有法律要求嗎？薪酬制度作為用人單位規(guī)章制...
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薪酬管理設(shè)計(jì)需要知道員工想要什么
2021-03-25
企業(yè)員工福利平臺認(rèn)為，在企業(yè)薪酬管理中，企業(yè)和HR首先要了解員工的需求，了解員工的工作動力，從而設(shè)計(jì)出對員工有激勵作用的薪酬體系。薪酬管理需要知道員工想要什么。如果你想設(shè)計(jì)一個好的薪酬體系，你必須知道...
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關(guān)于縮減企業(yè)工資成本方法
2021-03-25
疾病暴發(fā)對大多數(shù)企業(yè)都有不同程度的影響，很多企業(yè)都有或多或少的虧損，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該如何降低成本，公司員工福利平臺將為大家詳細(xì)分析。在國家層面，社會保障減免、緩繳和住房公積金緩繳的政策已經(jīng)明確...
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HR做薪酬績效的核心方式
2021-03-25
許多企業(yè)都有幾個關(guān)于薪酬的問題：1.發(fā)現(xiàn)公司固定工資沒有競爭力，核心員工工資低導(dǎo)致招聘不利，牛人進(jìn)不去。薪酬機(jī)制不健全，常常會發(fā)現(xiàn)招聘新員工時明顯高于老員工，可能段位也差不多，但新員工的薪酬卻高于老員...
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組織績效管理過程中可能會出現(xiàn)的八大問題
2021-03-25
關(guān)于績效管理，很多HR對此有很多疑問，不知道如何進(jìn)行績效管理是正確的。今天，泛員網(wǎng)列舉了8個經(jīng)典的績效問題，希望能幫助HR回答問題?？冃Ч芾硗ǔ１徽J(rèn)為是通過PDCA循環(huán)不斷提高績效的過程。然而，四階段循環(huán)并...
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什么樣的員工生日福利才是最適合的?
2021-03-24
公司員工生日福利不知道發(fā)什么好？人力資源部看這里解決。公司員工福利平臺指出無論男女老少，即使嘴里說著生日也不在乎，但如果HappyBirthday真的在這一年只能收到一次溫暖的祝福+心儀的禮物，心里還是甜蜜的。然...
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員工生日福利的實(shí)施形式
2021-03-24
彈性福利平臺指出生日會經(jīng)常舉行，但是創(chuàng)意有限，很多人力資源擔(dān)心生日會的創(chuàng)意。作為企業(yè)員工生日福利的實(shí)施形式之一，近年來生日會越來越受到企業(yè)的重視，很多企業(yè)把生日會作為傳達(dá)員工關(guān)心的重要方式。生日會氣...
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