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彈性福利平臺：企業(yè)在執(zhí)行婚育假的過程中應(yīng)該注意哪些問題呢？
2022-11-10
2021年下半年，關(guān)于婚育假的消息頻頻出現(xiàn)，引門搜索中，引近30個省對計(jì)劃生育條例進(jìn)行了修訂和調(diào)整。新規(guī)的重點(diǎn)主要集中在三個部分：一是取消三胎限制，二是延長職工婚假、產(chǎn)假、男職工陪產(chǎn)假，三是增加職工育兒假...
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企業(yè)員工福利設(shè)計(jì)的誤區(qū)
2022-11-09
企業(yè)要想做大做強(qiáng)，首先要解決的是什么？是員工的向心力！員工的向心力是怎么來的？福利。福利是員工真正實(shí)現(xiàn)的“以企業(yè)為家”這一愿景的核心。良好的福利制度不僅可以增強(qiáng)企業(yè)的整體向心力，降低各方面的人才成本...
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企業(yè)福利：“小小的福利”，有“大大的作用”
2022-11-08
水能載舟，亦能覆舟，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的支持。一個企業(yè)要想發(fā)展，就會把人才放在第一位，吸引足夠數(shù)量的優(yōu)秀人才，這將成為企業(yè)HR的關(guān)鍵任務(wù)之一。企業(yè)員工福利作為企業(yè)吸引人才的有效手段，其質(zhì)量可以直接影...
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工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的重要依據(jù)？
2022-11-08
“工齡”問題與每個工人的職業(yè)生涯密切相關(guān)。畢竟，每個人都期待著早點(diǎn)退休。但是，你真的知道與工齡相關(guān)的具體信息嗎？例如：如何分類工齡？工齡有什么好處？如何防止工齡？“縮水”?……簡單地說，工齡=錢+休假+...
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福利外包平臺可滿足員工個性化需求,福利體驗(yàn)更大化
2022-11-07
在當(dāng)今社會，企業(yè)福利外包的趨勢是突出的。一方面，員工和企業(yè)在激烈的人才競爭環(huán)境中對企業(yè)福利提出了更高的要求，即是否滿足員工的新需求，是否有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略價(jià)值；一方面，由于福利理念的創(chuàng)新和第三方專...
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員工福利需求難滿足？企業(yè)HR如何制定員工福利計(jì)劃？
2022-11-04
一套完善、全面的員工福利計(jì)劃，可以通過滿足員工的日常工作和生活需求，大大降低員工的離職率，從而快樂、積極地工作。讓我們來看看如何制定一個優(yōu)秀的員工福利計(jì)劃。如今，許多年輕人開始思考工作的意義，尤其是...
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企業(yè)福利外包不是新鮮事物
2022-11-04
企業(yè)福利外包不是什么新鮮事，企業(yè)福利外包更像是福利管理的先進(jìn)或增加，許多企業(yè)將通過福利外包，優(yōu)化福利管理效率，整體管理預(yù)算達(dá)到降低成本的目的，大大提高福利靈活性和員工滿意度，實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的員工關(guān)懷、企...
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企業(yè)福利平臺：盤點(diǎn)年底公司表彰四大“尷尬名場面”
2022-11-03
俗話說，人才是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，但今年，隨著疫情在全國各地的頻繁發(fā)生，各大中小企業(yè)都受到了不同程度的影響。因此，我們每一個農(nóng)民工都受到了疫情的困擾，這在不同程度上打擊了員工的工作積極性，影響了我...
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企業(yè)要利用好這個政策，既能“漲薪”又能“降本”
2022-11-02
“薪酬福利”，這是每家企業(yè)在制定薪酬福利制度時都要考慮的問題，也是企業(yè)對勞動者的回報(bào)。那我們一起來了解下，什么是薪酬福利？字面理解，其包含薪酬和福利兩個部分。薪酬部分：不管是傳統(tǒng)的固定薪酬模式、底薪...
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企業(yè)員工福利價(jià)值最大化
2022-11-02
過去，企業(yè)的員工福利制度是包容性的。福利制度通常面向公司的所有員工或大多數(shù)員工，這與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)或個人績效沒有直接聯(lián)系。因此，員工逐漸將福利視為工資中的醫(yī)療保健因素，不再因福利而感受到企業(yè)的關(guān)懷...
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