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員工生日福利發(fā)什么好?
2021-04-26
員工的生日福利應(yīng)該做什么？這是讓很多HR頭疼的問題。今天，我們將分享如何使員工的生日福利成為員工職場(chǎng)生活的驚喜，成為提高員工和企業(yè)關(guān)系的催化劑。①投其所好，得其所好。給員工送生日禮物，不僅僅是皇恩浩蕩...
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員工生日福利：HR不要忽略在員工生日當(dāng)天送出祝福
2021-04-25
公司由不同年齡、不同性格的員工組成，如何打造出色、滿意的員工生日福利項(xiàng)目，是許多HR頭疼的問題。很多企業(yè)都會(huì)舉辦生日聚會(huì)，那么，策劃成功的生日需要注意些什么呢？現(xiàn)在我們就來分享一些最常見、最難操作的大...
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員工生日福利主題：時(shí)下流行什么就辦什么,用行話說就是“追熱點(diǎn)”
2021-04-25
生日福利作為一種常見的實(shí)施方式，會(huì)受到員工的普遍歡迎。為了不讓每個(gè)活動(dòng)都一樣，必須準(zhǔn)備很多豐富有趣的主題。有了主題，布局、小吃、禮物等細(xì)節(jié)可以搭配。這樣的生日會(huì)成為員工難忘的記憶，讓員工從心里肯定、...
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薪酬福利對(duì)員工的激勵(lì)作用分析
2021-04-23
薪酬福利對(duì)員工的激勵(lì)作用分析。第一，企業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀分析。1.企業(yè)薪酬福利分配不科學(xué)。在我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)薪酬福利管理體系中，由于發(fā)展迅速，缺乏與其經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的管理體系。在一些中小企業(yè)中，沒有形成更科...
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不同崗位薪酬福利的設(shè)計(jì)方法
2021-04-23
薪酬福利的設(shè)計(jì)方法。第一，五險(xiǎn)(醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))+一金(住房公積金)好處：按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)中最重要的條款設(shè)計(jì)，可以有效地避免勞資糾紛。壞處：不包括非固定福利，所以不...
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薪酬福利專員招聘信息怎么寫？
2021-04-23
薪資福利專員的工作職責(zé)制作公司月度工資報(bào)表，按時(shí)支付工資；工資數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人力成本、人工成本分析報(bào)告；員工各種人事手續(xù)辦理，包括錄用、離職、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；辦理公司規(guī)定的員工養(yǎng)...
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彈性福利對(duì)企業(yè)發(fā)展到底有多大影響?
2021-04-22
馬云曾經(jīng)說過:員工離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢，沒有給到位；2、心，委屈！歸根結(jié)底，這就是一個(gè)：干得不爽！雇員離開時(shí)還費(fèi)盡心機(jī)尋找可靠的理由，就是為了給你留面子，不想說穿你的管理有多糟糕，...
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薪酬福利管理有什么作用？
2021-04-22
薪酬福利管理的作用。對(duì)企業(yè)而言，各種企業(yè)福利項(xiàng)目在具有一定社會(huì)功能的同時(shí)，也成為企業(yè)吸引人才、留住人才的主要激勵(lì)手段?，F(xiàn)金和員工福利是留住員工的有效手段，但它們具有不同的特點(diǎn)。雖然可見的現(xiàn)金可以對(duì)人...
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薪酬福利管理存在的一些問題總結(jié)
2021-04-22
薪酬福利管理錯(cuò)誤。1.薪酬策略不明確。一是薪酬戰(zhàn)略應(yīng)服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解；第二，在具體層面上，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的模糊主要表現(xiàn)在：管理者只知道應(yīng)該向員工支付薪酬，但缺乏科學(xué)的依據(jù)來解...
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HR在做員工福利計(jì)劃方案的時(shí)候要契合員工需求
2021-04-21
所謂員工福利，是指一段時(shí)間內(nèi)有公司員工資格的人獲得的所有非直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，是用來提高員工工作和個(gè)人生活質(zhì)量的間接形式。要做好員工福利計(jì)劃，必須了解員工福利體系的重要性。福利體系作為薪酬體系的重要組成部...
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