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福利plus亮相第二十八屆中國(guó)薪酬福利展示會(huì)
2021-09-28
2021年09月23日，由智享會(huì)舉辦的“第二十八屆中國(guó)薪酬福利展示會(huì)”以及“第三屆中國(guó)企業(yè)靈活用工大會(huì)”在深圳大中華喜來(lái)登酒店隆重舉行。本次大會(huì)為上千位HR精英提供了一場(chǎng)人力資源行業(yè)展覽盛宴。作為行業(yè)領(lǐng)先的員...
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企業(yè)福利管理表現(xiàn)出以員工訴求為先的趨勢(shì)
2021-09-26
在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)福利對(duì)求職者的吸引力越來(lái)越明顯。員工需求的多樣化促進(jìn)了企業(yè)福利的升級(jí)和變革，越來(lái)越多的企業(yè)將福利作為人力資源的獨(dú)立模塊進(jìn)行規(guī)劃。2020年制定獨(dú)立完整福利戰(zhàn)略的企業(yè)占60%以...
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員工福利平臺(tái)：企業(yè)文化建設(shè)中的三大問(wèn)題
2021-09-23
目前，企業(yè)在文化建設(shè)中通常面臨三大問(wèn)題:1.企業(yè)文化只有口號(hào)和口號(hào)；2.企業(yè)文化宣傳不足；3.企業(yè)文化活動(dòng)普及率低。據(jù)悉，近90%的企業(yè)制定了自己的企業(yè)文化，但企業(yè)文化的完善程度存在較大差異，其中完善程度較高...
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用好彈性福利還有助于企業(yè)降本增效
2021-09-18
企業(yè)在實(shí)施員工福利時(shí)，要在預(yù)算、實(shí)施難度、員工滿意度等方面做好平衡，在既定預(yù)算下，盡量簡(jiǎn)化福利管理，提高效率，提高員工滿意度。如今，越來(lái)越多的企業(yè)采用靈活的福利模式來(lái)實(shí)施員工福利。彈性福利不僅能有效...
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如何讓企業(yè)福利更出彩?
2021-09-16
如今，員工的需求越來(lái)越多樣化和個(gè)性化。HR在實(shí)施企業(yè)福利項(xiàng)目時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)難以調(diào)整的問(wèn)題比以前更加突出。如果企業(yè)福利不能很好地滿足員工的需求，如果員工收到的福利不需要或不喜歡，員工不會(huì)因?yàn)檫@些福利而高興，...
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企業(yè)對(duì)激勵(lì)項(xiàng)目或機(jī)制的實(shí)施效果認(rèn)可度較高
2021-09-14
威廉·詹姆斯(W.James)教授在對(duì)員工激勵(lì)的研究中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的分配制度只能使員工發(fā)揮20%~30%的能力，但是如果員工得到充分激勵(lì)，他們的能力可以發(fā)揮80%~90%。很明顯，激勵(lì)的效果有多大，有沒(méi)有激勵(lì)對(duì)員工發(fā)揮...
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企業(yè)員工福利采購(gòu)高峰期即將來(lái)臨
2021-09-10
企業(yè)員工福利采購(gòu)高峰即將到來(lái)。人力資源部希望在預(yù)算有限的情況下，讓員工對(duì)員工的福利滿意，這的確有點(diǎn)困難。企業(yè)要面對(duì)不同年齡、不同需求的員工。統(tǒng)一發(fā)放年貨禮包相對(duì)簡(jiǎn)單，但很難讓員工滿意。事實(shí)上，HR可以...
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福利plus|那些年老師們的經(jīng)典語(yǔ)錄！
2021-09-08
漫畫(huà)源自“黃一刀有毒”嘿嘿，彈指一揮又是一年一度的教師節(jié)，感恩與熊孩子們斗智斗勇，嘔心瀝血的老師們！值此教師節(jié)，福利PLUS感恩教師節(jié)，福利大派送來(lái)了！點(diǎn)擊下方圖片，進(jìn)入福利抽獎(jiǎng)活動(dòng)，即可參與抽獎(jiǎng)，有機(jī)...
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企業(yè)發(fā)放福利、實(shí)施福利管理的目的
2021-09-06
在當(dāng)前的人才競(jìng)爭(zhēng)中，優(yōu)秀的人才不僅看中一家公司能給他們的工資，還看中這家公司能提供什么樣的福利。企業(yè)福利越來(lái)越重要。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，要讓企業(yè)福利發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值，首先要了解企業(yè)福利管理的目標(biāo)。公司發(fā)放福利...
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企業(yè)福利決策受內(nèi)外部因素共同驅(qū)動(dòng)
2021-09-02
據(jù)悉，企業(yè)發(fā)放福利、實(shí)施福利管理的目的涉及員工需求、組織建設(shè)、文化建設(shè)、人才招聘、人工成本優(yōu)化等諸多方面。，需要考慮的方面很多，對(duì)企業(yè)福利管理的整體能力要求也很高。如果企業(yè)在這方面的能力有限，比如福...
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