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員工福利可以勞動(dòng)仲裁嗎

員工福利問題可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應(yīng)得的福利時(shí)，可以先與公司溝通，如協(xié)商無果，員工有權(quán)選擇提起仲裁申請(qǐng)，將糾紛提交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。若仲裁仍無法解決問題，員工還可考慮提前訴訟。在整個(gè)過程中，員工需準(zhǔn)備充分證據(jù)，并遵守法律程序。

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公司拖欠工資訴訟是怎么樣的

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2022欠薪訴訟有賠償費(fèi)嗎

一、欠薪訴訟有賠償費(fèi)嗎1、因用工單位拖欠工資，員工申請(qǐng)仲裁的，能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的是按照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測(cè)算。但勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是不是允許員工認(rèn)為，根據(jù)具體情況而定。2、法律規(guī)定：...

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