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員工福利可以勞動仲裁嗎

員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位在工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面發(fā)生的爭議，均屬于勞動仲裁的受理范圍。當員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應(yīng)得的福利時，可以先與公司溝通，如協(xié)商無果，員工有權(quán)選擇提起仲裁申請，將糾紛提交給勞動仲裁委員會進行調(diào)解。若仲裁仍無法解決問題，員工還可考慮提前訴訟。在整個過程中，員工需準備充分證據(jù)，并遵守法律程序。

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員工安胎期內(nèi)能夠解雇嗎

一、員工安胎期內(nèi)能夠解雇嗎女工在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的，用人公司不可解除勞動關(guān)系。由此可見，假期安胎無法被解除勞動合同。假期安胎期內(nèi)被辭退的，員工可以到勞動部門申請仲裁。以下為勞動仲裁申請步驟：被告...

辭職了公司不發(fā)工資去哪里投訴

一、辭職了公司不發(fā)工資去哪里投訴1、辭職了公司不發(fā)工資去勞動監(jiān)察部門舉報。企業(yè)不按時或者不全額付款員工薪水、或是亂扣工資的舉動歸屬于違紀行為。托欠勞動者報酬一般情況下歸屬于民事經(jīng)濟糾紛，能通過勞動監(jiān)...

如何投訴公司沒給員工發(fā)放工資

一、如何投訴公司沒給員工發(fā)放工資1、假如用人公司不發(fā)工資，你能撥通12333電話投訴，還可以到勞動部門監(jiān)察大隊舉報。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。...

單位拖欠工資如何解決

一、單位拖欠工資如何解決1、到勞動行政部門檢舉(一般是勞動管理監(jiān)察大隊)。2、也可以直接申請勞動仲裁(仲裁費用200-300元，假如你勝了全部由企業(yè)壓力)。3、如果對仲裁結(jié)果不太滿意能夠在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法...

加班費應(yīng)當測算入繳個人稅嗎

一、加班費應(yīng)當測算入繳個人稅嗎1、加班工資在員工勞務(wù)報酬所得的的范疇以內(nèi)，勞務(wù)報酬也是需要繳納個稅的，因此加班費一定要扣減個人所得稅。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得...

針對欠薪法律咨詢服務(wù)是怎樣處理

一、針對欠薪法律咨詢服務(wù)是怎樣處理1、遭受用工單位拖欠工資的，可以到勞動局的保障監(jiān)察大隊舉報，也可以直接申請仲裁。2、首先應(yīng)該到所屬市區(qū)的勞動部門對公司開展舉報，勞動監(jiān)察大隊會對于此事立案偵查，留有基...

公司拖欠工資，去哪里可以投訴

用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)的投訴電話可撥打全國統(tǒng)一的勞動保障咨詢熱...

企業(yè)讓休產(chǎn)假員工筆寫銷售心得,生育假受侵如何維權(quán)

一、企業(yè)讓休產(chǎn)假員工筆寫銷售心得，生育假受侵如何維權(quán)女工特殊的勞動防護支配權(quán)受到侵害時，女工可采用以下方式，維護自己的合法權(quán)利：一是為企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門投訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》要...

工資不發(fā)到勞動部門要怎樣投訴

一、工資不發(fā)到勞動部門要怎樣投訴1、用人公司亂扣、欠薪的違法行為，員工能去本地勞動監(jiān)察大隊舉報，或者去勞動爭議仲裁單位申請勞動仲裁，由勞動部門行政機關(guān)幫助勞動者維權(quán)。2、勞動爭議仲裁必須書面形式遞交仲...

欠薪5個月是不是算違反規(guī)定

一、欠薪5個月是不是算違反規(guī)定1、欠薪5個月違反規(guī)定，員工可以直接向本公司勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會申請調(diào)解。協(xié)商不了，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。對仲裁...