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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定。”

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十一國慶規(guī)定加班費是不是有效？

一、十一國慶規(guī)定加班費是不是有效?十一國慶規(guī)定加班費是有效的，法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%公假日：按不...

計時工資存有加班費嗎

一、計時工資存有加班費嗎?計時工資存有加班費，推行計時工資的員工在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、2...

加班工資差值按最低薪水算嗎？

一、加班工資差值按最低薪水算嗎?加班費的數(shù)量理應(yīng)次序依照勞動合同書中承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資、集體合同承諾的加班加點基數(shù)及自己一切正常工作勞動所得薪水的來明確。推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪天...

起止加班加點是最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

一、起止加班加點是最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。勞動合同書中對待遇有承諾的，按不少于...

員工加班費什么時間派發(fā)

一、員工加班費什么時間派發(fā)?加班費的派發(fā)時間通常全是月底或月初，加班費是和當(dāng)月薪水一起派發(fā)的。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期...

十一國慶加班費的實際核算方式是啥？

一、十一國慶加班費的實際核算方式是啥？十一國慶加班費的實際核算方式關(guān)鍵便是需要付款員工最少三倍日薪水。可是如果是歇息日，企業(yè)可以挑選分配員工調(diào)休，分配調(diào)休的，企業(yè)不用付款加班費;不可以分配調(diào)休的，企...

我國平時加班費規(guī)范怎樣計算的？

一、我國平時加班費規(guī)范怎樣計算的在作業(yè)時增加工作時間的，應(yīng)付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。在國家法定假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調(diào)休取...

標(biāo)準(zhǔn)加班費付款是如何要求的

一、標(biāo)準(zhǔn)加班費付款是如何要求的勞動合同法加班費規(guī)定：第三十一條　用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。平常夜...

企業(yè)分配請求超時加班加點，能否隨時隨地離職

在例如加工廠車間流水線等一些體力活的崗位上，企業(yè)分配員工請求超時加班加點的情形并許多見。針對員工而言，假如企業(yè)分配請求超時加班加點，能否隨時隨地離職?假如不能，那麼什么時候員工可隨時隨地離職呢?這種全...

我國加班費是要多少錢？

一、我國加班費是要多少錢？有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算而成。加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范如下所示：在國家法定假日期內(nèi)，公司單位分配員工工作中的，...