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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)。“餐飲和交通補(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?！?

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法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)工資交稅嗎

一、法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)工資交稅嗎加班工資必須交納個(gè)人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個(gè)人所得稅。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許1990年1月1日中國(guó)統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)...

依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定輔警加班加點(diǎn)有薪水嗎？

一、依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定輔警加班加點(diǎn)有薪水嗎?依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定輔警加班加點(diǎn)有薪水，一切類型的運(yùn)行都必須加班工資用的付款，輔警他也是是大家我國(guó)靠譜的簽署勞務(wù)合同的一種技術(shù)工種?！秳趧?dòng)法》第四十四條要求，有下面...

國(guó)營(yíng)企業(yè)周六加班加點(diǎn)工資怎么算？

一、國(guó)營(yíng)企業(yè)周六加班加點(diǎn)工資怎么算?國(guó)營(yíng)企業(yè)周六加班費(fèi)依照平常薪水的200%來開展加班工資用的測(cè)算，周六加班加點(diǎn)，加班費(fèi)按200%測(cè)算，《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付...

節(jié)假日日期內(nèi)加班加點(diǎn)工資算法應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算

一、節(jié)假日日期內(nèi)加班加點(diǎn)工資算法應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算一般而言，周六周日通常是歇息日，在雙休日日分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款2倍的加班費(fèi)?？墒且彩怯蟹浅Ｒ徊糠謫T工，她們的歇息日并不是固定不動(dòng)在周六周日，也是有很有...

國(guó)營(yíng)企業(yè)加班工資在職工薪酬派發(fā)合理合法嗎？

一、國(guó)營(yíng)企業(yè)加班工資在職工薪酬派發(fā)合理合法嗎?加班工資在職工薪酬里客觀事實(shí)應(yīng)當(dāng)合理合法的。自然不是違規(guī)行為的。派發(fā)加班工資是勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是正規(guī)的個(gè)人行為。《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的...

節(jié)假日日加班費(fèi)需不需要交稅

一、節(jié)假日日加班費(fèi)需不需要交稅加班工資必須交納個(gè)人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個(gè)人所得稅。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許1990年1月1日中國(guó)統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)公布)...

禮拜日加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算加班工資

一、禮拜日加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算加班工資?禮拜日加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)依照平常薪水的2倍開展測(cè)算。加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以...

基本工資加業(yè)績(jī)考核也有加班工資嗎？

一、基本工資加業(yè)績(jī)考核也有加班工資嗎?有的，依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，加班工資的薪水以勞動(dòng)合同書要求的標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量測(cè)算，勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范，就是指員工所處職位相對(duì)性應(yīng)的一切...

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一、后勤管理加班加點(diǎn)沒薪水是合理合法的嗎?肯定是違反規(guī)定的；根據(jù)有關(guān)法規(guī)的要求，公司單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)是要付款加班工資用的，假如公司單位不付款加班工資用歸屬于違規(guī)行為，員工可以舉報(bào)。根據(jù)《中華人民...