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這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?!安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?!?
一、員工在實(shí)習(xí)期加班加點(diǎn)算不上薪水嗎?員工在實(shí)習(xí)期加班加點(diǎn)是有加班費(fèi)的,依據(jù)要求,有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞:(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的,付款不...
一、加班加點(diǎn)工資怎么算才合理合法?加班費(fèi)理應(yīng)是依照平常薪水的1.5倍,二倍和三倍測(cè)算才合理合法?!秳趧?dòng)法》第四十四條有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞:(一)...
一、不給加班費(fèi)違反規(guī)定離職有賠償嗎?有補(bǔ)償,要有直接證據(jù)證實(shí)企業(yè)逼迫加班加點(diǎn)才可以規(guī)定賠償。假如公司單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)但是沒(méi)有付款加班工資得話,員工可以同時(shí)和所屬單位終止勞動(dòng)合同,向所屬單位所要?jiǎng)?..
一、一般加班費(fèi)是此外付款嗎加班工資是此外結(jié)算的?!秳趧?dòng)法》第四十四條要求,有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞:(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的,付款不低于薪水的...
五一加班加點(diǎn)不可以倒休務(wù)必出錢(qián) 有朋友問(wèn),在法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn),要依規(guī)付款300%的加班費(fèi),能不能改成給員工分配倒休?假如能,是不是要依照加班加點(diǎn)時(shí)間的3倍分配倒休? 市社保局責(zé)任人解釋說(shuō)...
一、加班加點(diǎn)時(shí)間較長(zhǎng)但付款加班費(fèi)行嗎?加班加點(diǎn)時(shí)間較長(zhǎng)但付款加班費(fèi)可以,加班加點(diǎn)時(shí)間太長(zhǎng)的,員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn),假如允許長(zhǎng)期加班加點(diǎn)的不能要求賠付,但假如加班加點(diǎn)后不付款加班工資的,員工可以認(rèn)為...
一、加班加點(diǎn)補(bǔ)助和加班費(fèi)有什么區(qū)別?1、是不是法律規(guī)定務(wù)必要繳納的花費(fèi)是加班費(fèi)和加班加點(diǎn)補(bǔ)貼的關(guān)鍵差別。加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所...
一、月薪水加班工資怎么計(jì)算?月薪水加班工資應(yīng)當(dāng)那樣測(cè)算:公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的,應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)歇息日公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的,可以給員工分配調(diào)休...
引言:針對(duì)打工族而言,加班加點(diǎn)是在所難免,勞動(dòng)合同法針對(duì)加班加點(diǎn)這一議題是如何要求的,加班加點(diǎn)時(shí)間和加班工資又是如何要求的,如今給你一一詳細(xì)介紹,感謝你們的閱讀文章?! 〉谌粭l公司單位理應(yīng)嚴(yán)...
第三十一條公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范,不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的,應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資?! 局v解】此條有關(guān)公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的限定要...