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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定。”

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加班工資一小時(shí)要多少錢，最低水平是什么樣的

一、加班工資一小時(shí)要多少錢，最低水平是什么樣的　　平常加班工資，20元一小時(shí)。雙休日日加班工資200＋。依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除...

不許員工加班加點(diǎn)算違法嗎

一、不許員工加班加點(diǎn)算違法嗎　　不犯法?！　?一)有直接證據(jù)證實(shí)工作中為公司分配就屬于加班加點(diǎn)?！　±纾≮w的負(fù)責(zé)人一直在放假前，要他在假期完畢后交一份企劃書。這事實(shí)上，間接性規(guī)定小趙迫不得已在假期...

全新加班制度范例（2022）

　　加班制度　　一、目地：　　1、為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工加班加點(diǎn)的管理方法，提高效率，在正常情況下的上班時(shí)間內(nèi)認(rèn)真完成工作目標(biāo)?！　?、合理安排時(shí)間，維護(hù)員工身心健康?！　?、確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的合理開展，依據(jù)<...

立即問(wèn)老總薪水和加班工資的事行嗎？

可以，假如公司不付款加班費(fèi)，那麼員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟;自然最好是的或是將加班加點(diǎn)的直接證據(jù)保存好，企業(yè)的工作牌、門卡和打卡簽到時(shí)間全是直接證據(jù)。索取加班工資，可以用考勤統(tǒng)計(jì)表、加班通知、...

回絕加工廠加班加點(diǎn)扣工資該怎么辦？

一、回絕加工廠加班加點(diǎn)扣工資該怎么辦?被告方可以去本地勞動(dòng)局檢舉，并申請(qǐng)辦理協(xié)助，保衛(wèi)自身的合法權(quán)利。用人單位不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，更沒(méi)有權(quán)利拖欠工資。用人單位分配員工加班加點(diǎn)，務(wù)必事前與員工及公...

什么叫標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是在我國(guó)廣泛適用的一項(xiàng)員工運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度，即每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。不論是黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織或是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、其他組織，都應(yīng)當(dāng)適用這類施工時(shí)間制。假如因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特...

加班加點(diǎn)是不是有加班費(fèi)勞動(dòng)法規(guī)定是啥？

一、加班加點(diǎn)是不是有加班費(fèi)勞動(dòng)法規(guī)定是啥?是有加班費(fèi)的，用人單位在管理制度或是員工指南中要求了加班制度，而且該規(guī)章制度并沒(méi)有違背勞動(dòng)合同法的要求，那麼該機(jī)制對(duì)用人單位和員工都具備約束。假如該規(guī)章制度...

員工加班費(fèi)能不能能夠超出薪水?

一、員工加班費(fèi)能不能能夠超出薪水?是可以的，加班工資是毫無(wú)疑問(wèn)超出薪水的,法律上明文規(guī)定,對(duì)于工作日加班加點(diǎn)的理應(yīng)付款150%的薪水,周末加班的付款200%的加班費(fèi),法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的付款300%的薪資待遇,詳細(xì)情...

企業(yè)能不能隨便分配員工加班加點(diǎn)

一、企業(yè)能夠隨便分配員工加班嗎依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條要求，清除第四十二條要求的情況，用人公司分配加班加點(diǎn)理應(yīng)與公會(huì)和員工商議，征求員工允許，且每天加班時(shí)長(zhǎng)不能超過(guò)3鐘頭，每月不能超過(guò)36...

公司要求員工加班加點(diǎn)能夠回絕嗎

一、公司要求員工加班加點(diǎn)能夠回絕嗎1、員工有權(quán)利拒絕加班。2、公司要求員工加班加點(diǎn)的，要和員工協(xié)商一致，不可逼迫員工加班加點(diǎn)。但是以下情況的，員工理應(yīng)加班加點(diǎn)：(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、意外或是因自身原因，影...