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公司工資沒有計提

您好!你沒有計提可以補充計提的。關鍵是你平時要有申報。

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稅前扣病假工資或是稅后工資扣？

一、稅前扣病假工資或是稅后工資扣？按勞動法規(guī)定，病期內(nèi)用人公司應付款病假工資給員工的，假如用人公司必須扣減薪水得話，全是在抵扣的。病假工資付款要求：《有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個現(xiàn)象的建...

員工工資中扣會員費合理合法嗎？

一、員工工資中扣會員費合理合法嗎?員工工資中扣會員費，是正規(guī)的，但務必向員工告之，要是沒有告之就扣去會員費很有可能造成員工產(chǎn)生誤會，很有可能引起分歧和糾紛案件。在司法部門實際中，牽涉到從薪水中代繳的...

工地打架扣工資合理合法嗎？

一、工地打架扣工資合理合法嗎?工地打架扣工資是正規(guī)的。在中國的法律中，對用人公司無端拖欠工資的情形作了清晰的要求，為員工依規(guī)消費者維權(quán)帶來了根據(jù)。具體說來，無端拖欠工資關鍵就是指用人公司無書面通知扣...

公司團費年終獎金應算嗎

公司團費年終獎金應算嗎能夠算不上的。團費是共產(chǎn)黨員向基層黨組織繳納的用以黨的工作和黨的主題活動的經(jīng)費預算。繳納團費是共產(chǎn)黨員對基層黨組織應負的責任，是共產(chǎn)黨員關注黨的工作的一種主要表現(xiàn)。它不但能夠為...

代課教師肺炎疫情期間有薪水嗎

一、代課教師肺炎疫情期間有薪水嗎“肺炎疫情”期內(nèi)，任何人的薪資用人公司務必沒有理由仍舊派發(fā)，包含代課教師。二、肺炎疫情期內(nèi)上不上班有薪水嗎必須派發(fā)要求規(guī)范的生活費用，依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關...

由于新冠疫情而拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎

一、由于新冠疫情而拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎融合實際情況剖析，終究在這種情況下，有一些公司工作中的財會人員也沒有工作，因此都不可以保障沒問題的時間發(fā)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法...

農(nóng)民工欠薪償還的監(jiān)督責任是歸屬于哪一方？

一、農(nóng)民工欠薪償還的監(jiān)督責任是歸屬于哪一方?歸屬于用人公司也就是聘請民工的那一方。用人公司必須擔負下列義務。1、薪水監(jiān)督責任。依據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》(2004年9月10日社會保障部、住建部...

勞動合同書薪水與基本工資不符合如何處理

一、勞動合同書薪水與基本工資不符合如何處理實踐活動中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)...

討要加班工資直接證據(jù)由誰給予

一、討要加班工資直接證據(jù)由誰給予在加班工資的證明責任分派上，考慮到用人公司一般把握員工實際上班時間的直接證據(jù)，理應由勞動部門擔負有關客觀事實的證明責任。但是，讓用人公司一方擔負質(zhì)證對自已不良的客觀事...

合同書薪水與承諾薪水不一樣該怎么辦

一、合同書薪水與承諾薪水不一樣該怎么辦實踐活動中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)量測...