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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

不發(fā)加班工資該怎么辦

一般來講，用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班的，那么就需要按照規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班工資。然而，實(shí)踐中卻有大量的公司不發(fā)加班工資給勞動(dòng)者。遇到這樣的情況，勞動(dòng)者該怎么辦呢？小編將在下文中為你介紹。一、如果...

關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定

在我國假日期間或者休息日期間，如果用人單位仍然需要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，此時(shí)就需要支付和勞動(dòng)者日常工資成一定比例的加班費(fèi)用。那么加班費(fèi)支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢，很多勞動(dòng)者并不了解。今天的小編將詳細(xì)為您介紹加班工...

加班工資的訴訟時(shí)效是多長時(shí)間

如果你在追索加班工資的話，此時(shí)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，那么就需要注意訴訟時(shí)效的問題。如果超過訴訟時(shí)效起訴的話，沒有其他特殊情況下，無疑就會(huì)喪失勝訴權(quán)，對(duì)你來講是很不利的。所以了解加班工資的訴訟時(shí)效...

最新計(jì)算加班工資公式

按照法律的規(guī)定，單位安排勞動(dòng)者在休息時(shí)間加班的，那么就需要支付其相應(yīng)的加班工資。而對(duì)于勞動(dòng)者來講，想要知道自己能夠獲得多少的加班工資，首先就要了解這個(gè)加班工資具體是怎么算的，公式是怎樣的。下面，小編...

用人單位不支付加班費(fèi)的責(zé)任

根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位安排員工加班的，必須要支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)，否則的話就要承擔(dān)法律責(zé)任。那么，你知道用人單位不支付加班費(fèi)的具體要承擔(dān)哪些嗎？律師356小編為你介紹相關(guān)內(nèi)容。一、用人單位...

員工體檢是公司的責(zé)任嗎？

員工體檢是公司的責(zé)任嗎？看看《勞動(dòng)法》怎么說。如今正值體檢季，許多人反映身邊的許多朋友都有免費(fèi)的體檢，而自己的公司卻沒有，甚至有的公司還有這樣的不成文規(guī)定：只有中層以上管理人員和在本單位連續(xù)工作10年...

公司社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠實(shí)守信級(jí)別點(diǎn)評(píng)方法【詳解】

依據(jù)國家人社部信息，2017年1月1日起對(duì)公司開展社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠實(shí)守信級(jí)別點(diǎn)評(píng)。人社廳單位將與工商局、金融業(yè)、住房城鄉(xiāng)基本建設(shè)、稅收等單位和工會(huì)創(chuàng)建個(gè)人信用信息互換共享資源體制，對(duì)公司推行誠信協(xié)同鼓勵(lì)...

社會(huì)保障監(jiān)督條例全文

為了更好地貫徹落實(shí)勞動(dòng)者和社會(huì)保障部相關(guān)法律法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保障監(jiān)督工作中，維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，制訂了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，該規(guī)章維護(hù)保養(yǎng)勞務(wù)關(guān)系彼此合法權(quán)利及其促進(jìn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門依法執(zhí)政都具...

2016年全新我國勞動(dòng)法全文

為了更好地維護(hù)員工合法權(quán)利，推動(dòng)學(xué)生就業(yè)、勞動(dòng)合同書、上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假、薪水及勞動(dòng)者健康安全等，創(chuàng)建和維護(hù)保養(yǎng)融入社會(huì)主義社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)者規(guī)章制度，推動(dòng)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步而制訂我國勞...

2016《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（女性員工維護(hù)規(guī)章）

為了更好地維護(hù)保養(yǎng)女士員工合法權(quán)利，確保女士員工的安全健康，降低和處理女工在勞動(dòng)者因其生理特征導(dǎo)致的獨(dú)特艱難，維護(hù)女工身心健康，制訂了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，2016年仍然延用真奈美女性員工維護(hù)規(guī)章。