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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

2017年新勞動(dòng)法辭退職工怎樣賠付？

2017年新勞動(dòng)法中有關(guān)辭退員工賠償要求有什么？賠償多少錢？賠付額度也是如何計(jì)算？堅(jiān)信許多員工都關(guān)注這種難題，因此大家對(duì)于此事開(kāi)展了梳理表明，便于員工掌握并維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。新勞動(dòng)法辭退賠償與現(xiàn)行...

新勞動(dòng)法辭退職工有什么要求？怎樣賠付？

新勞動(dòng)法辭退職工有什么要求？被辭退后能夠得到什么賠付？依照勞動(dòng)法規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)的，提早30天通告不需付款賠償金，沒(méi)有提早通告的付款一個(gè)月薪水的賠償金，但依據(jù)解雇緣故不一樣，賠付的方法是不一樣的。辭...

關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟和人事部門(mén)異議訴訟有什么不同？

什么是勞動(dòng)異議訴訟？什么叫人事部門(mén)異議訴訟？關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟和人事部門(mén)異議訴訟有什么不同？他們中間關(guān)鍵有三大差別，下邊由我?guī)Т蠡飪阂黄鹫莆账麄兊牟顒e是啥。什么是勞動(dòng)異議訴訟？什么叫人事部門(mén)異議訴訟？...

2017年廣東女工勞動(dòng)防護(hù)特殊規(guī)定

2017廣東女工勞動(dòng)防護(hù)特殊規(guī)定于2017年2月1日宣布推行，全篇共25條，內(nèi)容涉及到女工從生理期、完婚、孕期、生孕、喂奶、女性更年期的各種各樣暑假和工資待遇，另外做出詳盡要求維護(hù)，也有女性更年期、性侵犯等保障...

我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解仲裁法【全篇】

為了更好地標(biāo)準(zhǔn)訴訟審理案件程序流程，搞好勞動(dòng)仲裁工作中，進(jìn)一步確保被告方合法權(quán)利，在我國(guó)政府部門(mén)制訂了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》?！径x】勞動(dòng)仲裁就是指由關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)對(duì)被告方申請(qǐng)...

老總有意克扣工資該怎么辦？如何投訴？

企業(yè)老總有意亂扣工資視作克扣工資，已違背了《勞動(dòng)法》第50條不可亂扣或無(wú)端托欠員工的薪水的要求，被告方能夠向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，要求干涉并懲罰，進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利?！厩闆r】：?jiǎn)T工在工作中期...

【關(guān)于勞動(dòng)仲裁處理】處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁的方式與方法

關(guān)于勞動(dòng)仲裁處理方式與方法有什么？依據(jù)要求用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方能夠依規(guī)申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理，協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)適用訴訟和民事訴訟程序。當(dāng)產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁后，被告方理應(yīng)...

關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁程序與訴訟庭審流程

關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟分成四個(gè)程序流程：申請(qǐng)辦理與審理、訴訟提前準(zhǔn)備、協(xié)商、開(kāi)庭審理裁定，關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟務(wù)必有被告方的申請(qǐng)辦理，不然不可以訴訟，協(xié)商不了的理應(yīng)開(kāi)庭審理訴訟，仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭審理前四天將開(kāi)庭...

企業(yè)不發(fā)工資找誰(shuí)處理

據(jù)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明，許多員工都曾遇到過(guò)企業(yè)不發(fā)工資的狀況，那麼在這類狀況下，員工該找由誰(shuí)來(lái)處理呢？又可以根據(jù)如何的方法來(lái)保衛(wèi)自身的合法權(quán)益呢？我梳理了相關(guān)文章內(nèi)容，將在下文中為您做詳盡解釋。一、企業(yè)不發(fā)工資...

欠薪訴訟時(shí)效期間是多長(zhǎng)時(shí)間？

在員工與用人公司的關(guān)于勞動(dòng)仲裁中，有關(guān)勞務(wù)報(bào)酬的付款金額及其付款時(shí)間常常產(chǎn)生的糾紛案件。許多員工在工作中全過(guò)程中，多多少少的都是會(huì)碰到企業(yè)欠薪的難題。那麼，依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求，欠薪的訴訟時(shí)效期...