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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

應(yīng)該怎樣正確計(jì)算加班費(fèi)

生活中有不少用人單位在安排勞動(dòng)者加班后，或者是不向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，或者是支付的加班費(fèi)數(shù)額不符合法律的規(guī)定。此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)，那具體來說應(yīng)該怎樣正確計(jì)算加班...

勞動(dòng)法中的二

勞動(dòng)法中的“二”一、未訂書面形式勞動(dòng)合同書付款二倍薪水注釋：勞動(dòng)法第八十二條要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。二、違反規(guī)...

員工在實(shí)習(xí)期的薪水如何確定

實(shí)習(xí)期的薪水勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同書能夠承諾實(shí)習(xí)期，但最多不可超出六個(gè)月。在勞動(dòng)合同書中承諾實(shí)習(xí)期，一方面能夠維護(hù)保養(yǎng)用人公司的權(quán)益，為每一個(gè)崗位尋找適合的員工，實(shí)習(xí)期便是供用人公司調(diào)查員工是不是合適...

餐飲店不給員工加班工資又不許離職該怎么辦

餐飲店不給員工加班工資又不許離職該怎么辦能夠提起訴訟處理。假如你已簽署了勞動(dòng)合同書，根據(jù)簽署的勞動(dòng)合同書來消除你與餐飲店的勞務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【員工提早通告消除勞動(dòng)合同書】員工提早三十...

應(yīng)對(duì)公司免職減薪做為員工應(yīng)當(dāng)如何回復(fù)

應(yīng)對(duì)公司免職減薪做為員工應(yīng)當(dāng)如何回復(fù)第一，此類狀況下，員工能夠以書面形式告知公司消除勞動(dòng)合同書，是迫不得已消除勞務(wù)關(guān)系，如因公司違背了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求：未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬?？筛鶕?jù)《勞動(dòng)合...

公司在什么情況必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

什么情況，企業(yè)理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;(二)用人公司按照此方法第三十六條要求...

雙倍工資的法律法規(guī)

　　在我國勞動(dòng)合同法的頒布便是為了更好地更強(qiáng)的維護(hù)保養(yǎng)好在我國員工的有關(guān)合法權(quán)利，在我國有一些法律規(guī)定的情況要求了用人公司在這里情況下務(wù)必給員工付款二倍的薪水，對(duì)于此事有有關(guān)的法律法規(guī)。下邊就要我為...

員工怎么才能合理討薪

員工怎么才能合理討薪第一，舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。第二，根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)...

年末討薪的方式和方法是啥

年末討薪的方式和方法是啥8大方式幫民工弟兄討薪1、先商議先爭得商議處理。商議時(shí)要留意以下幾個(gè)方面：①要協(xié)同起來，能夠挑選出意味著商議；②要積極展示直接證據(jù)，并留意根據(jù)音頻等方法儲(chǔ)存商議紀(jì)錄；③講清政府...

小伙公司辦公室炒辣椒討薪,合理合法的討薪方式有什么

小伙公司辦公室炒辣椒討薪,合理合法的討薪方式有什么1、是不是已簽署勞動(dòng)合同書，并明確存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，留意存留直接證據(jù)如工資單，公司申請(qǐng)辦理的進(jìn)出有效證件及其考勤管理等。2、尋找勞動(dòng)力企業(yè)的勞動(dòng)力...