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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

周六周日加班工資怎么算？

一、周六周日加班工資怎么算根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作...

周六上班不給加班工資該怎么辦

周六本身是屬于勞動(dòng)者休息的時(shí)間，但有的時(shí)候單位可能出于生產(chǎn)的需要要求員工加班，而此時(shí)單位要求加班需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)作出，同時(shí)也要支付加班工資才行。那如果周六上班不給加班工資的話(huà)該怎么辦呢?我們一...

用人公司欠薪該怎么辦？有賠付嗎？

　　在日常日常生活，大家總是會(huì)看到喊著“還我血汗錢(qián)”宣傳語(yǔ)的討薪職工，實(shí)際上這還可以說(shuō)成無(wú)端欠薪，無(wú)端欠薪就是指用人公司在沒(méi)有一切合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的薪水的個(gè)人行為，超出法...

追償勞務(wù)報(bào)酬糾紛案件法律法規(guī)有什么？

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，由于各種各樣緣故，針對(duì)用人公司托欠勞務(wù)報(bào)酬的的狀況或是有產(chǎn)生的。因?yàn)椴恢?，許多追償勞務(wù)報(bào)酬員工采用了不正確的方法，最終因小失大。實(shí)際上針對(duì)追償勞務(wù)報(bào)酬等糾紛案件在法律法規(guī)上是有要...

民工外出務(wù)工，碰到無(wú)良老總不發(fā)工資要該怎么辦

　　無(wú)論是否民工，經(jīng)常很有可能會(huì)碰到老總欠薪，找各式各樣的原因沒(méi)發(fā)加班工資或是是扣留本人的薪水這類(lèi)的情況，尤其是民工，這種無(wú)良的老總便會(huì)欺壓民工不明白抵抗，碰到那樣的不發(fā)工資的情況，我們要如何消費(fèi)者...

薪水承諾未知員工該怎么辦

　　勞務(wù)報(bào)酬是員工給予勞動(dòng)者的收益，是勞動(dòng)合同書(shū)的具體內(nèi)容，也是員工關(guān)鍵的合同書(shū)支配權(quán)。在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，承諾勞務(wù)報(bào)酬一定要確立、實(shí)際，包含確立勞務(wù)報(bào)酬的法律法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐活動(dòng)中一些...

勞動(dòng)合同法拖欠農(nóng)民工薪水

一、勞動(dòng)合同法的要求在對(duì)欠薪的評(píng)定上，理應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的明文規(guī)定來(lái)定義“托欠”個(gè)人行為依據(jù)《勞動(dòng)法》第50條的要求，薪水理應(yīng)按月全額付款給員工。因而，工資發(fā)放的時(shí)間最多為一個(gè)月，當(dāng)月薪水未準(zhǔn)時(shí)派發(fā)即是...

人民法院案件審理拖欠農(nóng)民工薪水案子相關(guān)難題的討論

人民法院案件審理拖欠農(nóng)民工薪水案子相關(guān)難題的討論一、起訴外置難題針對(duì)拖欠農(nóng)民工薪水，神似關(guān)于勞動(dòng)仲裁，且有很多案子與關(guān)于勞動(dòng)仲裁絞織在一起，人民法院在審理案子時(shí)必不可少考慮到是不是歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁...

公司不給加班工資應(yīng)該怎么辦

公司不給加班工資它是現(xiàn)階段工作中全過(guò)程中很突顯的難題，僅次企業(yè)欠薪、不發(fā)工資的狀況了。而許多員工在碰到那樣狀況的情況下，因?yàn)楸旧砬啡狈煞ㄒ?guī)，因而也不知道該咋辦。對(duì)于此事，我梳理了相關(guān)資料，立刻告知...

企業(yè)不給加班工資要怎么做才好

大家發(fā)覺(jué)有的企業(yè)在分配員工加班加點(diǎn)以后卻不給加班工資，而員工為了更好地挽救自身的工作，一般也只有委屈求全，任憑企業(yè)危害自身的合法權(quán)利。那在法律法規(guī)上，如果企業(yè)不給加班工資得話(huà)這時(shí)員工應(yīng)該怎么做才好呢...