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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

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工廠加班費(fèi)怎么算,勞動(dòng)者能否拒絕加班

無論是怎樣的單位，如果需要安排勞動(dòng)者在休息休假時(shí)間加班的話，則首先必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，其次此時(shí)也需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)才行。那大家知道工廠加班費(fèi)怎么算嗎?小編整理了相關(guān)資料，馬上就來為...

2018勞動(dòng)法病假薪水要求

　　一一年中，得病針對(duì)每一個(gè)人而言全是難以避免的。而針對(duì)工薪族的人而言，請病假就必須充分考慮病假工資派發(fā)的難題。那麼，請病假有薪水嗎?病假工資是如何計(jì)算的?2018年勞動(dòng)合同法針對(duì)病假工資擁有如何的要求呢...

工程欠款和拖欠工程款最高人民法院將頒布勞動(dòng)者案子法律條文

據(jù)中國新聞社北京市3月8日電新聞?dòng)浾邚淖罡叻ㄔ韩@知，為使各個(gè)人民法院正確認(rèn)識(shí)可用和貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》，統(tǒng)一稽查規(guī)范，近些年最高法院提升對(duì)關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子審理工作中具體指導(dǎo)，合理地提升關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的...

員工工資構(gòu)成及付款規(guī)范

一、薪水的界定以及組成社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(下稱“《暫行規(guī)定》”)中的薪水就是指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞，《上海企業(yè)工資支付方法》(下稱“《辦法》”)界...

勞務(wù)報(bào)酬解決問題方式是啥

勞務(wù)報(bào)酬解決問題方式是啥當(dāng)員工與刻苦企業(yè)產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)，可有下列處理方法。依據(jù)《勞動(dòng)法》第77條的要求，用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方可依規(guī)申請辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。《...

用人公司不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書時(shí)雙倍工資的認(rèn)為

除未簽署勞動(dòng)合同書理應(yīng)付款雙倍工資外，勞動(dòng)法第八十二條第二款也要求了雙倍工資，即，用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪...

新春佳節(jié)加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦

實(shí)際工作上，只需是用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，無論是在什么時(shí)間范圍加的班，這時(shí)員工全是能夠向企業(yè)認(rèn)為加班工資。但大家發(fā)覺經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)企業(yè)分配加班加點(diǎn)以后不給加班工資的狀況，那如果碰到新春佳節(jié)加班加點(diǎn)不...

如果發(fā)生公司不給薪水該怎么辦

員工為公司給予勞動(dòng)者，造就經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，那公司就理應(yīng)在法律法規(guī)下，依照以前與員工作出的承諾，準(zhǔn)時(shí)、全額付款其相對(duì)應(yīng)的薪水。但實(shí)踐活動(dòng)中如果發(fā)生公司不給薪水怎么辦呢?很有可能許多員工碰到那樣的難題都不...

2018年勞動(dòng)法病假薪水要求

　　在日常生活中在所難免有得病，可是到?jīng)]法堅(jiān)持不懈入崗的情況下，就必須向公司請病假。因此就必須對(duì)勞動(dòng)合同法中病假規(guī)定有一定的掌握。那麼，請病假扣工資嗎？請病假的薪水怎么計(jì)算呢？堅(jiān)信這種是很多人都想要...

新《勞動(dòng)合同法》：零工將與合同工同酬

新《勞動(dòng)合同法》：零工與合同工同酬《勞動(dòng)合同法》要求，“勞動(dòng)力企業(yè)理應(yīng)依照同酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被外派員工與本企業(yè)類似職位的員工推行同樣的勞務(wù)報(bào)酬分派方法。勞動(dòng)力企業(yè)無類似職位員工的，參考勞動(dòng)力企業(yè)所在城市同...