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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

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追償勞務報酬糾紛案件如何處理

追償勞務報酬糾紛案件如何處理追償勞務報酬糾紛案件能夠先商議解決，商議不了能夠申請辦理勞動仲裁。因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低工作酬、測算員工參加工作時間等決策而產(chǎn)生的關于勞動...

企業(yè)不給薪水該怎么辦

企業(yè)不給薪水該怎么辦最先，要證實員工與企業(yè)中間存有勞務關系，如彼此簽署的勞動合同書，企業(yè)派發(fā)的工作牌、從業(yè)資格證，企業(yè)的考勤統(tǒng)計表、員工花名冊表格(一般由企業(yè)存放，提議先開展勞動監(jiān)察舉報，讓勞動監(jiān)察...

勞務報酬的范疇是啥

勞務報酬的范疇是啥用人公司在生產(chǎn)過程中付款給員工的所有酬勞包含三一部分：一是貸幣薪水，用人公司以貸幣方式立即付款給員工的各種各樣薪水、獎勵金、補貼、補助等；二是商品酬勞，即用人公司小說免費看或小于出...

怎樣討要加班工資

怎樣討要加班工資員工討要加班工資，能夠先與公司商議，商議不了的，申請辦理勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的能夠提到起訴。操作步驟以下：第一、能夠向工作行政機關舉報。第二、能夠到以下協(xié)商機構申請辦理協(xié)商：(一)...

北京市"二倍薪水"的評定及時效性

北京市"二倍薪水"的評定及時效性用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書的二倍薪水異議，是常發(fā)的一類關于勞動仲裁。近些年伴隨著勞動法的持續(xù)普及化，用人公司與員工均提高了簽訂書面形式勞動合同書的法制觀念。...

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在中國派發(fā)的高溫費個人所得稅嗎？

我們知道，為了更好地減輕員工在天氣炎熱的身體疲乏，反映以民為本的核心理念，在我國推行了夏天高溫津貼規(guī)章制度。但是，很有可能有些人對是不是繳稅造成了疑惑。那麼，在中國派發(fā)的高溫費個人所得稅嗎？因此，我...

勞動所得和非勞動所得差別是啥

　　在社會經(jīng)濟發(fā)展主題活動中,一切工資收入可分成兩類,即勞動所得和非勞動所得。那麼，勞動所得和非勞動所得差別是啥？想來大家都特想知道吧，接進下將由我為大伙兒詳解，熱烈歡迎大伙兒閱讀文章。　　一、什么是...

農(nóng)民工維權方式有什么

　　農(nóng)民工問題在前幾十年全是一種十分比較嚴重的難題，盡管在近年來說我國針對民工的薪水難題起了充足的高度重視，可是拖欠工程款消費者維權或是必須自身去開展的。下邊就要我為大伙兒產(chǎn)生的農(nóng)民工維權方式有什么...

拖欠農(nóng)民工薪水怎么處理

　　基本上每一年到年底的情況下，都是會聽聞有民工的薪水被托欠了，民工沒錢過年回家。在這種情況下，大家除開憐憫民工以外，還必須了解在民工被欠薪的情況下，應當采用什么辦法協(xié)助她們，因而，想來大伙兒想要知...