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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

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員工辭職什么時(shí)候必須立即支付薪水嗎

員工辭職什么時(shí)候必須立即支付薪水嗎根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，用人公司與員工消除勞動(dòng)合同書后，應(yīng)當(dāng)付清薪水，因此員工辭職后，用人公司應(yīng)當(dāng)馬上清算薪水?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系...

離職了企業(yè)沒發(fā)公資該怎么辦

假如員工離職期滿，職工的企業(yè)或是企業(yè)回絕付款給他們薪水，員工能夠像本地的工作監(jiān)管部門開展舉報(bào)或是是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。如果是給用人公司開展工作中，有兩個(gè)方式能夠要回自身的薪水：1、員工能夠立即到本地的...

做零工中介公司不給薪水該怎么辦

做零工中介公司不給薪水該怎么辦薪水按月派發(fā)，隔月派發(fā)違反規(guī)定，本月薪水下月發(fā)合理合法。欠薪，不發(fā)工資、拖欠工資員工能夠打12333電話舉報(bào)，該電話是人力資源局勞動(dòng)保障局的電話。還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督中隊(duì)舉...

員工工資不科學(xué)能夠去勞動(dòng)部門告嗎

員工工資不科學(xué)能夠去勞動(dòng)部門告嗎員工能夠去勞動(dòng)部門申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)及其被亂扣的薪水。怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁...

拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎

拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎拖發(fā)放工資是歸屬于違反規(guī)定的，是能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的。去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水...

打工賺錢要不上薪水該怎么辦

打工賺錢要不上薪水該怎么辦去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消...

簽訂協(xié)議書之后變更薪水行嗎

簽訂協(xié)議書之后變更薪水行嗎能夠。雖然勞動(dòng)合同書承諾企業(yè)能夠調(diào)節(jié)員工的薪水，可是在減少員工薪水的狀況下，單方面調(diào)節(jié)薪水依然歸屬于變動(dòng)勞動(dòng)合同書。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，要不必須彼此協(xié)商一致，要不企業(yè)務(wù)必要有法...

暑期工要走能深夜算薪水離開嗎

暑期工要走能深夜算薪水離開嗎不能的，假如簽了正式合同就需要提早30天寫辭職申請(qǐng)，如果是實(shí)習(xí)期提早3天，并且靠譜企業(yè)不太可能說你要何時(shí)拿薪水就可以拿薪水的，只是要直到發(fā)放工資那一天才能夠拿薪水。離職離職...

新員工入職多長時(shí)間離職會(huì)出現(xiàn)薪水發(fā)

新員工入職多長時(shí)間離職會(huì)出現(xiàn)薪水發(fā)新員工入職以后都是會(huì)有薪水，每個(gè)企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)間有每個(gè)企業(yè)的要求。新員工新員工入職之日起10日內(nèi)積極明確提出辭職的不計(jì)入發(fā)放工資“是不科學(xué)的，是失效的，假如員工干了...

新員工新員工入職三天有薪水嗎

新員工新員工入職三天有薪水嗎新員工新員工入職之日起10日內(nèi)積極明確提出辭職的，不計(jì)入發(fā)放工資，是不科學(xué)的，是失效的，假如員工干了10天離職，用人公司不派發(fā)其薪水的，員工能夠向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴，...