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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

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培訓(xùn)學(xué)校欠薪該怎么辦

培訓(xùn)學(xué)校欠薪該怎么辦時(shí)間一月滿未發(fā)放工資的歸屬于欠薪，你能檢舉1、向本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)，或撥通熱線電話12333。2、去人力資源與勞動(dòng)保障局申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。3、去本地人民檢察院請(qǐng)律師打官司，申請(qǐng)支付令。...

企業(yè)新員工入職沒(méi)簽訂合同離職亂扣工資該怎么辦

企業(yè)新員工入職沒(méi)簽訂合同離職亂扣工資怎么處理創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽署勞動(dòng)合同書而且理應(yīng)立即全額發(fā)工資。未簽署勞動(dòng)合同書而離職時(shí)老總又不付款薪水的，有下列幾類處理方式：1、和老板商議處理;2、本地勞動(dòng)部門內(nèi)...

員工如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及規(guī)范是啥

員工如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及規(guī)范是啥一、員工如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況以下上述：1、員工單方面消除勞動(dòng)合同書，用人公司有以下情況之一的，需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)未依照勞動(dòng)合同書承諾給予勞動(dòng)...

什么情況用人公司付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償費(fèi)

什么情況用人公司付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償費(fèi)用人公司向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金關(guān)鍵有下列幾類狀況：1、勞資雙方商議允許消除勞動(dòng)合同書。2、用人公司執(zhí)行非過(guò)錯(cuò)性解雇：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，有以下情況，用人公司...

童工沒(méi)有簽訂合同如今不愿干了,能找老總要薪水嗎

童工沒(méi)有簽訂合同如今不愿干了,能找老總要薪水嗎投入了工作，造成了使用價(jià)值，就應(yīng)當(dāng)付款薪水。欠薪，不發(fā)工資、拖欠工資能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商；不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，能夠向關(guān)...

老總扣員工薪水合理合法嗎

老總扣員工薪水合理合法嗎老總沒(méi)有權(quán)利隨意扣員工的薪水。一、如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度...

新員工入職三天辭職開(kāi)薪水應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算

新員工入職三天辭職開(kāi)薪水應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算理應(yīng)付款早已工作中三天的相對(duì)應(yīng)薪水。員工有工作給予工作，就具有得到相對(duì)應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。如用人公司拒不付款的，員工能夠向本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或是向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)...

企業(yè)員工能夠如何要加班工資

企業(yè)員工能夠如何要加班工資企業(yè)不給加班工資員工能夠向工作監(jiān)管部門舉報(bào)或是提到勞動(dòng)仲裁。用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)...

沈陽(yáng)勞動(dòng)模范治療費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷規(guī)范是啥

沈陽(yáng)勞動(dòng)模范治療費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷規(guī)范是啥沈陽(yáng)勞動(dòng)模范治療費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷沒(méi)有確立的要求，能夠參照天津的要求。天津人力資源保障《關(guān)于提高市級(jí)以上參保退休勞動(dòng)模范醫(yī)療保險(xiǎn)待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》參與國(guó)家公務(wù)員診療補(bǔ)貼社...

企業(yè)托著不發(fā)工資該怎么辦

企業(yè)托著不發(fā)工資該怎么辦去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是...