公司老總欠薪到哪一個(gè)單位解決

一、公司老總欠薪到哪一個(gè)單位解決公司老總欠薪的，員工還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，還可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，討要托欠的薪水。二、有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我...

假期工沒(méi)有合同書(shū)不給薪水該怎么辦

一、假期工沒(méi)有合同書(shū)不給薪水該怎么辦假期工能夠向衛(wèi)生行政部門(mén)舉報(bào)，或向勞動(dòng)糾紛監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款托欠的薪資和因未簽書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)而應(yīng)付款的雙倍工資《工資支付暫行規(guī)定》第九條...

個(gè)體工商戶工作沒(méi)有合同書(shū)不發(fā)工資該怎么辦

一、個(gè)體工商戶工作沒(méi)有合同書(shū)不發(fā)工資該怎么辦立即到勞動(dòng)局投訴，規(guī)定外派勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)干預(yù)這事，與此同時(shí)留下好與該個(gè)體工商戶中間客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。假如協(xié)商失效，立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同...

工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間能夠 去勞動(dòng)局舉報(bào)

一、工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間能夠去勞動(dòng)局舉報(bào)有關(guān)工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間能夠去勞動(dòng)局舉報(bào)，法律法規(guī)并沒(méi)有實(shí)際要求托欠的時(shí)間，一般狀況下應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同書(shū)訂立的日期是發(fā)工資。承諾日期沒(méi)有派發(fā)的就歸屬于未立即發(fā)工資。只需...

年底分紅,離職之后再?gòu)男剿锟刍厝ズ侠砗戏▎?/a>

欠薪是民事訴訟違紀(jì)行為嗎

一、欠薪是民事訴訟違紀(jì)行為嗎托欠員工薪水不屬于民事訴訟違紀(jì)行為，只是歸屬于工作違紀(jì)行為。員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)結(jié)算薪水。如果是拒不結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬，金額做到很大的，是歸屬于刑事犯罪?！吨腥A...

辭職后企業(yè)有意欠薪該怎么辦

一、辭職后企業(yè)有意欠薪該怎么辦辭職后用人公司有意欠薪的，員工能夠與用工商議解決，假如商議不成功的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)結(jié)算薪水。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公...

員工春節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算

一、春節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算過(guò)年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水的300%加班加點(diǎn)酬勞給員工，而且不可以布置調(diào)休或是補(bǔ)休；正月初三...

過(guò)年放假加班費(fèi)要怎么計(jì)算

一、過(guò)年放假加班加點(diǎn)工資怎么算過(guò)年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水的300%加班加點(diǎn)酬勞給員工，而且不可以布置調(diào)休或是補(bǔ)休；...

老總加班加點(diǎn)不給加班加點(diǎn)怎么處理

一、老總加班加點(diǎn)不給加班加點(diǎn)怎么處理沒(méi)有獲得加班工資的員工，要立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動(dòng)仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)所管。彼此被告方...