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企業(yè)福利平臺(tái)：如何做好薪酬與績(jī)效考核的有機(jī)對(duì)接?
2022-01-25
在企業(yè)內(nèi)部管理中，薪酬管理和績(jī)效考核是最常用的人力資源部分。其中，薪酬管理是影響薪酬支付的重要依據(jù)，績(jī)效考核是一種約束條件。合理的薪酬管理體系是建立在科學(xué)的績(jī)效管理和考核的基礎(chǔ)上的，而設(shè)計(jì)出適合企業(yè)...
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如何實(shí)現(xiàn)國(guó)家戰(zhàn)略與職工福利雙贏的效果？
2022-01-25
自2021年4月29日上海市總工會(huì)辦公室發(fā)布《關(guān)于上海工會(huì)實(shí)施消費(fèi)幫扶支持對(duì)口支援地區(qū)鄉(xiāng)村振興兩年行動(dòng)計(jì)劃的通知》以來，農(nóng)村振興戰(zhàn)略的話題趨勢(shì)的熱烈討論。農(nóng)村振興必將在工會(huì)福利的實(shí)施中發(fā)揮至關(guān)重要的作用。...
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什么是適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利導(dǎo)向?
2022-01-24
面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的宏觀市場(chǎng)環(huán)境，薪酬管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的價(jià)值尤為突出。然而，由于激勵(lì)手段單一，大多數(shù)企業(yè)沒有很好地發(fā)揮薪酬管理體系中的激勵(lì)作用。企業(yè)福利平臺(tái)專家團(tuán)隊(duì)建議，在基本工資差距不大的情況下，企業(yè)...
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好的企業(yè)福利方案更是成為阻止員工跳槽極為有效的"殺手锏"
2022-01-24
為了留住優(yōu)秀的人才員工，除了基本工資，公司往往還有各種福利制度，員工的收入構(gòu)成一般都有福利制度。因此，企業(yè)現(xiàn)在有各種各樣的企業(yè)福利計(jì)劃。許多企業(yè)不遺余力地聘請(qǐng)企業(yè)管理顧問進(jìn)行精心策劃，尤其是那些效率...
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如何設(shè)計(jì)符合企業(yè)實(shí)際需求的薪酬福利體系?
2022-01-20
作為人力資源部，當(dāng)你進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)和崗位評(píng)估時(shí)，你是否經(jīng)常遇到這些問題：如何設(shè)計(jì)滿足企業(yè)實(shí)際需求的薪酬體系？我應(yīng)該從哪種崗位評(píng)估方法中學(xué)習(xí)這么多？如何進(jìn)行崗位評(píng)估？在崗位價(jià)值評(píng)估方法中，海氏評(píng)估法...
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影響企業(yè)員工福利功效的五大因素
2022-01-20
企業(yè)給員工福利是一件好事，可以鼓勵(lì)員工更好地為企業(yè)工作。但是，如果員工福利分配不當(dāng)，就會(huì)適得其反。影響員工福利效果的五個(gè)因素:福利設(shè)置缺乏靈活性、有效性、參與權(quán)和對(duì)福利缺乏認(rèn)同感。福利設(shè)置缺乏彈性，...
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如何設(shè)計(jì)基層管理人員的薪酬福利結(jié)構(gòu)才更有激勵(lì)作用?
2022-01-19
相信很多企業(yè)管理者都想過這樣一個(gè)問題:如何用同樣的工資更好的保留和發(fā)展人才？要解決這個(gè)世紀(jì)的問題，首先要明確企業(yè)的薪酬理念，選擇相應(yīng)的基層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)類型；其次，要確定基層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)的合理...
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員工福利是一家好公司的重要特征
2022-01-19
高薪但福利差的地方往往意味著高強(qiáng)度、高強(qiáng)度、高期望和極高的不穩(wěn)定性。良好的員工福利是一家好公司的一個(gè)重要特征。如果企業(yè)開始減少福利，這實(shí)際上是危機(jī)的體現(xiàn)。許多企業(yè)遇到困難時(shí)，先凍結(jié)招聘計(jì)劃，然后凍結(jié)...
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HR怎樣才能更好的優(yōu)化薪資福利管理體系?
2022-01-18
對(duì)于人力資源部來說，制定一個(gè)完善的薪酬福利管理體系是許多工作內(nèi)容中的一座山。如果你想翻過這座山，你不能只有力量。更重要的是，你應(yīng)該有秘密和方法。俗話說，關(guān)關(guān)難過，關(guān)關(guān)！人力資源部如何更好地優(yōu)化薪酬福...
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企業(yè)有好的員工福利,擁有更強(qiáng)的發(fā)展勢(shì)頭
2022-01-18
企業(yè)有良好的員工福利意味著人性化的企業(yè)文化。事實(shí)上，這也是優(yōu)秀人才非常重視的企業(yè)文化。強(qiáng)大的員工最欣賞公平透明的環(huán)境，最方便他們脫穎而出。員工福利好、愿意投資員工福利的企業(yè)往往會(huì)感到驚訝。重視福利的...
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