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福利plus|禮獻(xiàn)女神，美麗價(jià)到
2022-02-22
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企業(yè)福利平臺(tái)：數(shù)字化和智能化的進(jìn)程只是一個(gè)序幕
2022-02-21
在這個(gè)時(shí)代，似乎所有人都在談?wù)摂?shù)字化轉(zhuǎn)型。過(guò)去，CIO經(jīng)常談?wù)撍?，但今天CEO經(jīng)常提到它。人們似乎對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的概念感到困惑。所以今天讓我們先思考四個(gè)問(wèn)題，讓我們對(duì)數(shù)字化建立一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)。1、對(duì)數(shù)字化的...
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高溫福利和消費(fèi)幫扶疊加效果更好？
2022-02-21
隨著梅雨季節(jié)的臨近，全國(guó)大部分地區(qū)即將進(jìn)入仲夏高溫季節(jié)，高溫福利將被列入福利實(shí)施日程。各大企業(yè)和工會(huì)已開始為員工的高溫福利做準(zhǔn)備，希望在炎熱的夏天給辛勤工作的員工帶來(lái)一絲涼意。高溫福利根據(jù)2012年修訂...
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企業(yè)福利平臺(tái)：平庸的企業(yè)一直在發(fā)現(xiàn)員工的“壞處”
2022-02-18
平庸的企業(yè)一直在發(fā)現(xiàn)員工的缺點(diǎn)，優(yōu)秀的企業(yè)總能發(fā)現(xiàn)員工的好處。優(yōu)秀的管理者總是從自己做起，把員工當(dāng)作新鮮的人，而不僅僅是取得冷淡的成績(jī)。前段時(shí)間，外賣騎手送貨時(shí)間靈活減負(fù)的話題沖上熱搜。輿論矛頭指向...
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福利配置的招牌式組合,全民套餐一樣的員工體檢已經(jīng)流行了很多年
2022-02-18
作為福利配置的標(biāo)志性組合，與全國(guó)包裝相同的員工體檢多年來(lái)一直很流行。但時(shí)間越長(zhǎng)，你就越覺(jué)得這種固定的組合在員工方面并不痛苦，也越來(lái)越舒服。在大多數(shù)企業(yè)看來(lái)，員工體檢確實(shí)存在但缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，不能作為企業(yè)...
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企業(yè)福利平臺(tái)：寬帶型薪酬模式具有3個(gè)方面的特征
2022-02-17
薪酬激勵(lì)是公司長(zhǎng)期發(fā)展的重要基石，公司薪酬管理體系的建設(shè)也關(guān)系到企業(yè)能否留住核心人才和優(yōu)秀員工。以下企業(yè)福利平臺(tái)將分析四個(gè)經(jīng)典的薪酬體系，包括寬帶薪酬、戰(zhàn)略薪酬、綜合薪酬和3P薪酬管理，看看哪一個(gè)適合...
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多數(shù)公司的員工福利方案設(shè)定都較老套
2022-02-17
員工福利，一個(gè)人力資源不再陌生的詞。無(wú)論企業(yè)規(guī)模大小，預(yù)算多少，或多或少都會(huì)為員工準(zhǔn)備或簡(jiǎn)單或豐富的福利計(jì)劃。但隨著時(shí)間的推移，越來(lái)越多的人力資源部門也開始面臨一個(gè)問(wèn)題。員工真的喜歡企業(yè)發(fā)送的員工福...
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企業(yè)福利平臺(tái)：PBC績(jī)效管理是華為戰(zhàn)略實(shí)施的重要工具！
2022-02-16
如今，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的快捷鍵，數(shù)字技術(shù)顛覆了許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。在這樣的時(shí)代背景下，一家企業(yè)始終保持著龜兔賽跑的精神，每年都能保持持續(xù)增長(zhǎng)，成功超越對(duì)手。為什么華為今天能取得驕人的成績(jī)？有人說(shuō)是任正非的個(gè)...
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高溫福利將被企業(yè)提上日程
2022-02-16
隨著全國(guó)許多地方開始發(fā)布高溫預(yù)警，高溫福利將被提上議事日程。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣（最高氣溫35℃以上）露天工作，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向...
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企業(yè)福利平臺(tái)：HR應(yīng)該怎樣進(jìn)行合理有效地調(diào)薪?
2022-02-15
由于各種原因，企業(yè)管理者有時(shí)需要調(diào)整員工的工資，但工資管理中的工資調(diào)整實(shí)際上是一門科學(xué)和藝術(shù)。工資調(diào)整的類型、時(shí)間和注意事項(xiàng)需要深入研究。對(duì)于企業(yè)人力資源來(lái)說(shuō)，工資調(diào)整可以為他們的工作錦上添花；處理...
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