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福利plus亮相第二十八屆中國薪酬福利展示會
2021-09-28
2021年09月23日，由智享會舉辦的“第二十八屆中國薪酬福利展示會”以及“第三屆中國企業(yè)靈活用工大會”在深圳大中華喜來登酒店隆重舉行。本次大會為上千位HR精英提供了一場人力資源行業(yè)展覽盛宴。作為行業(yè)領先的員...
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員工福利平臺：中國企業(yè)商業(yè)保險與健康管理的未來三大趨勢
2021-09-27
商業(yè)保險和健康管理是企業(yè)和員工非常重視的福利項目。今日分享從企業(yè)福利調查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)的中國企業(yè)商業(yè)保險與健康管理的未來三大趨勢。趨勢1:商業(yè)保險和健康福利是企業(yè)未來投資增加最受關注的項目，增量主要在國有...
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企業(yè)福利平臺：有效的員工保留方法有哪些?
2021-09-27
是時候讓企業(yè)在年底發(fā)放年終獎了，HR們應該可以預測，年終獎結束后，很可能會出現(xiàn)離職高峰。拿到年終獎后離開已經(jīng)成為很多想換新工作的職場人的共識，這也是每年金三銀四人才招聘高峰的由來。核心人才的流失意味著...
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近一半企業(yè)福利實施缺乏閉環(huán)管理
2021-09-26
評估企業(yè)福利的有效性對了解企業(yè)福利實施的效果，優(yōu)化福利項目具有重要作用。調查顯示，近一半的企業(yè)福利實施缺乏閉環(huán)管理，即不評估福利有效性；33.1%的企業(yè)會對個別福利項目進行簡單的福利有效性評估或效果評估...
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企業(yè)福利管理表現(xiàn)出以員工訴求為先的趨勢
2021-09-26
在人才競爭日益激烈的今天，企業(yè)福利對求職者的吸引力越來越明顯。員工需求的多樣化促進了企業(yè)福利的升級和變革，越來越多的企業(yè)將福利作為人力資源的獨立模塊進行規(guī)劃。2020年制定獨立完整福利戰(zhàn)略的企業(yè)占60%以...
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大部分企業(yè)施行健康類福利
2021-09-24
疫情使我們更加關注健康問題，許多企業(yè)開始更加關注企業(yè)健康管理。那么，目前企業(yè)在健康管理中面臨哪些問題呢？通過員工福利平臺的調查數(shù)據(jù)，可以了解企業(yè)健康管理中存在的一些突出問題，使企業(yè)有針對性地進行改進...
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企業(yè)福利管理有哪些地方需要優(yōu)化?
2021-09-24
企業(yè)福利管理需要優(yōu)化哪些地方？讓我們來看看員工福利平臺的數(shù)據(jù)，了解企業(yè)福利管理中常見的挑戰(zhàn)，幫助企業(yè)優(yōu)化福利管理。據(jù)悉，企業(yè)福利管理面臨的最突出挑戰(zhàn)是沒有足夠的預算和分配權(40.8%)，其次是管理層不重...
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員工福利延伸至員工家屬?
2021-09-23
快速變化是當今市場發(fā)展的特點。我們都覺得變化越來越快，尤其是在過去的2020年，受疫情影響，線下消費受到?jīng)_擊，線上經(jīng)濟開始蓬勃發(fā)展，數(shù)字化進程加快?？焖僮兓氖袌鲆笃髽I(yè)不僅要改變和創(chuàng)新服務客戶，還要改...
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員工福利平臺：企業(yè)文化建設中的三大問題
2021-09-23
目前，企業(yè)在文化建設中通常面臨三大問題:1.企業(yè)文化只有口號和口號；2.企業(yè)文化宣傳不足；3.企業(yè)文化活動普及率低。據(jù)悉，近90%的企業(yè)制定了自己的企業(yè)文化，但企業(yè)文化的完善程度存在較大差異，其中完善程度較高...
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員工福利平臺：企業(yè)應該怎么做才能有效保留人才?
2021-09-22
每年春節(jié)過后，都會迎來離職高峰期，員工離職，招聘新人，讓HR忙碌。那么，企業(yè)應該做些什么來有效地保留人才呢？保留人才，HR要特別注意以下幾點:首先，企業(yè)要創(chuàng)造公平和諧的環(huán)境，讓員工信任企業(yè)，以積極的態(tài)度...
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最新資訊
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福利plus|【月滿情濃，福利加倍】中秋禮包大促盛大開啟！「賞月家族」月餅禮盒重磅大促，共鑒團圓滋味！
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