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為什么大多數(shù)公司員工福利平臺的規(guī)模越來越大?
2021-04-15
公司員工福利平臺人才戰(zhàn)略：與優(yōu)秀人才并肩作戰(zhàn)。眾所周知，人才對企業(yè)的重要性，但遺憾的是，大多數(shù)CEO都是人才管理的門外漢。她們在挑選人的時候，往往會選擇服從自己，而非選擇更優(yōu)秀的人才。公司之間流傳著一...
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企業(yè)員工福利平臺發(fā)展總是缺少人才怎么辦?
2021-04-15
字節(jié)跳動在2020年的廣告收入總額為1550億元，其目前估值已超過1800億美元，成為中國第四大網(wǎng)絡公司，僅次于阿里巴巴、騰訊和螞蟻金服。雖然字節(jié)跳動創(chuàng)業(yè)時間只有短短的8年，但不可否認的是，它已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)行...
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企業(yè)員工福利平臺：物質激勵可能并非提升員工績效最有效的手段
2021-04-15
在需要人才管理的地方，肯定會有激勵的存在。許多企業(yè)員工福利平臺管理者理所當然地認為，物質激勵是提高員工績效的最有效手段之一，他們只考慮兩個方面：一是被激勵的員工的真實反映是什么，他們是否愿意為公司做...
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彈性福利平臺新生代員工管理和激勵實踐
2021-04-15
新一代員工和高管生活環(huán)境完全不同的一代，思想活躍，目標明確，利弊分明，我行我素，特立獨行。雖然他們努力工作，精力充沛，但是平日里，他們對公司的各種制度或者一些硬性安排要么選擇充耳不聞，要么視而不見。...
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彈性福利平臺新生代員工的價值觀和行為特質
2021-04-15
彈性福利平臺新生代員工的價值觀和行為特質。新生代一般經(jīng)歷了以下五個重大社會事件的形成:嚴格執(zhí)行的計劃生育政策鄧小平視察南方產(chǎn)生的市場經(jīng)濟活力以上交所和深交所為代表的資本市場開放國有企業(yè)改革網(wǎng)絡的興起...
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彈性福利平臺發(fā)展下屬,這四個方面缺一不可
2021-04-15
管理者必須學會向下負責管理中的所有資源，人是最重要的資源，對人的激勵也是最重要的。對這方面的認識，管理者一般不缺少，但缺少的是部下成長的安排和支持。彈性福利平臺一直認為下屬的業(yè)績是由管理者決定的，也...
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企業(yè)員工福利平臺人力資源管理的激勵機制
2021-04-14
人力資源管理的激勵機制不僅是人力資源管理者應該考慮的問題，也是每個管理者必須考慮的問題。一般來說，員工福利平臺將人力資源管理的激勵類型分為以下幾類:一是薪酬激勵。受歡迎的福利比高薪更能有效激勵員工。...
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員工福利平臺：股權激勵的意義是什么?
2021-04-14
股權激勵是什么？股權激勵有什么意義？股票激勵是以股票為紐帶，將管理、技術、資金、資源等價值創(chuàng)造各方聚集在一起，使公司成為利益共享、風險共擔、價值共享、使命共享、企業(yè)共享的激勵機制。股權激勵有五個功能...
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員工福利平臺怎樣減少員工對團建的質疑？
2021-04-14
員工福利平臺怎樣減少員工對團建的質疑？毫無疑問，員工福利平臺通過團建，可以提高團隊成員的自我認知能力/角色認知能力。讓他們學會從團隊的角度尋找解決問題的方法。同時，團隊建設也是自我管理和有效溝通的重...
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公司福利平臺HR的成就感是如何被團建擊碎的?
2021-04-14
公司福利平臺團建一般是希望員工能夠和諧共處，通過集體活動拉近距離，消除隔閡。這樣可以增強團隊意識，提高協(xié)作效率，同時還可以產(chǎn)生對公司福利平臺的歸屬感。但是很多員工對團建不感興趣，甚至有些反感，認為團...
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