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面對危機,公司員工福利平臺人力資源經(jīng)理能做什么?
2021-04-02
目前，國家和有關(guān)部門對突發(fā)疫情進行了一系列嚴格的防控措施，同時許多人已經(jīng)產(chǎn)生了一些心理不適，影響了正常的生活節(jié)奏和工作情緒。公司員工福利平臺指出危機發(fā)生后，人們會有不同程度的心理危機反應，體現(xiàn)在以下...
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公司員工福利平臺：怎么讓激勵和績效真正掛鉤？
2021-04-02
“腳踏實地地前進，風雨后總有陽光！”這樣的標語到處都是，到處都是。它是公司激勵員工的手段之一。但是我們發(fā)現(xiàn)，盡管我們用了很大的努力，也花了很大的心血和精力去做各種激勵，但是最終的結(jié)果仍然沒有達到預期...
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公司員工福利平臺HR需要知道哪些人力資源指標是最重要的
2021-04-02
人力資源管理關(guān)系到企業(yè)人力成本的控制，老板當然會非常關(guān)注。作為公司員工福利平臺HR，必然要分析一些人力資源指標。公司員工福利平臺有些指標是老板關(guān)心的，但有些指標是老板不關(guān)心的。為科學地控制和管理企業(yè)的...
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彈性福利平臺員工薪酬激勵失效有三大原因
2021-04-02
員工工資低時，企業(yè)稍微提高工資，激勵作用明顯的報酬達到一定幅度后，員工關(guān)注的是事業(yè)感覺、成果的贊同、股票期權(quán)、優(yōu)越的工作條件、訓練、晉升機會等非工資因素，滿意度也從這些方面來衡量。如果彈性福利平臺沒...
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彈性福利平臺合理的薪酬體系是一種最基本的激勵方法
2021-04-02
合理的薪酬體系是最基本的激勵方式。它是關(guān)系到員工生存和發(fā)展的重要指標，也是企業(yè)發(fā)展必須考慮的重要因素。薪酬體系是企業(yè)人力資源管理理論的重要組成部分。每個企業(yè)都有自己的薪酬管理體系，但沒有一個企業(yè)會對...
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彈性福利平臺如何制定出一個高效又務實的高管激勵制度?
2021-04-02
對現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)高管(高級管理人員)的工作表現(xiàn)，是決定企業(yè)整體經(jīng)營管理水平和經(jīng)營效益的核心因素之一，如何激勵高管，充分發(fā)揮其潛力，為企業(yè)和股東創(chuàng)造最大的經(jīng)濟價值，已成為董事會、老板非常關(guān)心的問題。...
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彈性福利平臺薪酬外包能給企業(yè)帶來什么變化
2021-04-02
許多跨國公司和涉及跨地區(qū)業(yè)務的大型企業(yè)，為了對薪酬管理的專業(yè)性、效率有更高的要求，彈性福利平臺希望人力資源部門能夠節(jié)省管理工作所花費的時間，都會選擇外包無關(guān)核心業(yè)務的薪酬管理，以便投入更多的精力來解...
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員工福利平臺：薪酬外包能給企業(yè)帶來什么變化
2021-04-01
許多跨國公司和涉及跨地區(qū)業(yè)務的大型企業(yè)，為了對薪酬管理的專業(yè)性、效率有更高的要求，希望人力資源部門能夠節(jié)省管理工作所花費的時間，都會選擇外包無關(guān)核心業(yè)務的薪酬管理，以便投入更多的精力來解決與薪酬設計...
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員工福利平臺：關(guān)于海底撈的薪酬體系制度介紹
2021-04-01
無論我們是否愿意相信，談論理想的總是老板，員工工作的主要目的是為了錢。員工福利平臺認為真正引導員工為企業(yè)理想而奮斗的企業(yè)，首先要解決員工的報酬問題。只有當員工的基本工資需求得到基本保證時，他才能強迫...
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員工福利平臺員工對薪資內(nèi)在的心理要求
2021-04-01
經(jīng)常有做薪酬管理的朋友問我:我們企業(yè)規(guī)模小，不能給員工行業(yè)的最高工資。我們?nèi)绾巫屆總€人的工作充滿活力？其實這是一個偽命題。在職場上，很多人認為只要多付錢，員工滿意度就高，但實際情況不一定。由于薪水的...
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