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未來(lái)企業(yè)留才的方式,從薪資留才往福利留才轉(zhuǎn)變
2022-04-14
如果企業(yè)在員工福利方面根本沒有預(yù)算，就需要人力資源充分發(fā)揮主觀主動(dòng)性，積極尋同行業(yè)聯(lián)盟的優(yōu)惠待遇，創(chuàng)造員工福利。例如，與公司附近的餐廳、健身房、牙科診所、攝影店、美容店、咖啡店、體檢中心討論員工價(jià)格...
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用有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)員工福利來(lái)保留核心人才應(yīng)該怎么做?
2022-04-12
如何利用有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)員工福利來(lái)保留核心人才？建立一個(gè)全面的報(bào)酬制度。綜合報(bào)酬是指員工在雇傭條件下從雇主那里獲得的所有價(jià)值。它將各種激勵(lì)方法有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高員工的奉獻(xiàn)...
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企業(yè)福利平臺(tái)：EAP為什么沒有員工體檢普及？
2022-04-08
EAP(EmployeassistanceProgram)是企業(yè)為員工設(shè)置的系統(tǒng)福利項(xiàng)目。EAP的目的是通過(guò)專業(yè)人員為員工及其直系親屬提供專業(yè)的心理指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助解決員工及其親屬的心理和行為問(wèn)題，從而提高員工在企業(yè)的工作表...
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每個(gè)公司都在為員工準(zhǔn)備公司端午福利？
2022-04-06
端午節(jié)只有一個(gè)多月，我相信幾乎每個(gè)公司都在為員工準(zhǔn)備端午節(jié)福利。在工作場(chǎng)所，很容易感受到周圍同事對(duì)公司端午節(jié)福利的期望和個(gè)人集中的輕浮。也許很奇怪，期待是正常的，那么，個(gè)人集中的輕浮是什么意思呢？這...
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自選福利類別和組合可以千變?nèi)f化
2022-04-01
我經(jīng)常聽到一些商界老板說(shuō)，員工離開公司基本上逃不出兩種可能：要么無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，要么薪酬企業(yè)福利不到位。因此，許多公司從這兩個(gè)方面入手，特別是企業(yè)福利，以留住或獲得更多的人才。公司在總預(yù)算內(nèi)為員...
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員工福利平臺(tái)：工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
2022-03-30
首先，讓我們弄清楚工會(huì)經(jīng)費(fèi)是多少？工會(huì)經(jīng)費(fèi)是指工會(huì)依法取得和開展正常活動(dòng)所需的費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和按月全部職工工資總額的2%分配給工會(huì)的經(jīng)費(fèi)，其...
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企業(yè)如何更好地發(fā)揮員工福利經(jīng)費(fèi)的功用?
2022-03-28
目前，大多數(shù)公司的人力資源管理仍處于薪酬福利制度的初級(jí)階段，表現(xiàn)為：薪酬結(jié)構(gòu)單一，員工福利制度不少，員工抱怨多，人才保有率低；或者福利設(shè)置過(guò)時(shí)，不能反映應(yīng)有的感知，企業(yè)成本增加，員工動(dòng)機(jī)無(wú)法釋放。企...
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福利plus|拒絕“擺爛” 防曬內(nèi)卷的背后是什么呢？
2022-03-25
春日防曬作為一名資深的打工人，8小時(shí)work+通勤，每晚到家，大概只有“擺爛”的力氣了！打工人的“擺爛”估計(jì)是打工到家之后，還要面對(duì)N天沒洗的衣服、N餐沒洗的碗筷、地板上散落的發(fā)絲、好幾天沒鏟shi的貓砂盆、...
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有些公司員工福利白紙黑字寫著,卻從未變現(xiàn)?
2022-03-24
有些公司的員工福利是白紙黑字寫的，但從來(lái)沒有實(shí)現(xiàn)過(guò)？阿明已經(jīng)工作半年了。公司原本微薄的福利很少見，有些公司的員工福利根本沒有實(shí)施，但在公告欄上貼了半年。他說(shuō)：在進(jìn)入公司之前，我只是說(shuō)沒有這些好處，這...
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菜單式福利,企業(yè)可向員工直接發(fā)放“福利”
2022-03-22
彈性福利，又稱菜單福利，可業(yè)可以直接向員工賬戶發(fā)放福利（通常以積分的形式呈現(xiàn)），員工可以在福利購(gòu)物中心選擇合適的福利產(chǎn)品。為了滿足員工對(duì)福利多樣化和個(gè)性化的需求，越來(lái)越多的企業(yè)將選擇彈性福利，有效減...
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