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彈性福利平臺幫助企業(yè)在整體上把控福利預算
2021-07-16
人工分發(fā)統(tǒng)一的員工福利禮品，這種員工福利實施形式早已out，尤其是今年的疫情加速了企業(yè)的數(shù)字化進程，企業(yè)在福利實施形式上也加速了升級。許多企業(yè)開始使用數(shù)字彈性福利平臺來分發(fā)和管理員工福利。彈性福利平臺...
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企業(yè)稅收意識增強,發(fā)放職工福利時都會考慮稅收問題
2021-07-14
公司福利體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心和長期承諾，體現(xiàn)了企業(yè)的價值取舍和文化取向。有效的企業(yè)福利體系可以通過凝聚人心，增強員工的歸屬感，激發(fā)員工的動力和活力，從而激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。好的福利利可以增加...
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彈性福利幫助企業(yè)更有效地控制福利成本
2021-07-09
在數(shù)字化的大趨勢下，企業(yè)從生產(chǎn)到管理都在加快數(shù)字化進程，無論是生產(chǎn)過程、采購過程、營銷還是人力資源管理。在這樣的背景下，企業(yè)福利管理也必須跟上時代的步伐。越來越多的企業(yè)開始使用彈性福利，使用一站式彈...
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企業(yè)福利意義是依賴感和歸屬感
2021-07-07
身為初創(chuàng)企業(yè)的老板，更多的觀點是，企業(yè)力所能及地為員工提供企業(yè)福利，但是很難做到面面俱到，一旦出了問題就成了好心辦壞事，花了錢和資源還被人罵，被人指責，覺得很委屈。而且一句簡單的話，老板和員工雙方都...
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良好的福利可以提高員工離開本企業(yè)的機會成本
2021-07-05
一般而言，員工都希望自己工作的企業(yè)能像一個大家庭，勞資雙方相處融洽。一個穩(wěn)定的企業(yè)員工福利保障，可以體現(xiàn)企業(yè)細微之處見真情的管理理念和人本觀念，從而增強員工的忠誠度和歸屬感，對企業(yè)吸引和保留優(yōu)秀人才...
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企業(yè)定制專屬彈性福利平臺有哪些?
2021-07-02
很多HR在實施企業(yè)員工福利項目時，遇到了一個很無奈不知道如何解決的問題，就是努力策劃實施各種員工福利，結(jié)果員工對福利的認識平平。事實上，HR可以嘗試將企業(yè)文化和員工福利結(jié)合起來，這樣會使福利有專屬感，再...
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企業(yè)在設(shè)定激勵獎勵內(nèi)容時,要確保所定下的獎勵是可以兌現(xiàn)的
2021-06-30
疫情的暴發(fā)影響了許多企業(yè)的生存和發(fā)展，全球經(jīng)濟也受到疫情的影響，各種因素使企業(yè)倍感壓力。此時，穩(wěn)定和激活企業(yè)內(nèi)部的力量，顯得尤為重要。越來越多的企業(yè)把員工激勵作為人力資源管理的重要組成部分。企業(yè)管理...
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為什么企業(yè)更愿意發(fā)非現(xiàn)金公司員工福利？
2021-06-28
為何企業(yè)更愿意為非現(xiàn)金公司的員工提供福利，而非提高工資？勞動供應曲線向后彎曲，如果直接給員工發(fā)錢，很可能錢發(fā)得越多，而員工的勞動供應卻越少，這是企業(yè)不愿看到的。因此，企業(yè)更愿意為非現(xiàn)金公司的員工提供...
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如何設(shè)置企業(yè)福利才能留住年輕員工?
2021-06-24
如今，許多企業(yè)的人力資源經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的年輕員工真的很任性。他們對工作有很多自己的想法。如果他們的工作達不到預期或者覺得無聊，他們很可能會在不到一年的時間里離開。如何留住年輕員工？事實上，企業(yè)可以從...
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福利plus：夏季床品精選
2021-06-22
今天，福利plus小編為大家精選夏季床品。LOVO吉祥子母對枕七孔呼吸“芯”高低枕配置，滿足不同家庭成員對枕芯高低的特殊要求超細超彈七孔纖維填充采用超細超彈七孔纖維，纖維的橫截面有7個透氣孔；飽滿富有彈性，...
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