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企業(yè)彈性福利(FlexibleBenefit)學習預算新方法
2021-06-18
員工離職最頭疼的是HR嗎？沒有。老板才是真正為離職-招聘-新人上崗-新人上手-新人熟練買單的人。據(jù)統(tǒng)計，普通員工的更換成本高達離職員工年薪的150%。年薪?。?！更可怕的是，如果離開管理者，老板很可能會為整個團...
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企業(yè)如何設置員工激勵?
2021-06-16
近年來，員工激勵越來越受到企業(yè)的重視。美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授在對員工激勵的研究中發(fā)現(xiàn)，按時報酬的分配制度只能讓員工發(fā)揮20%~30%的能力，但如果員工得到充分的激勵，員工的能力可以發(fā)揮80%~90%。可見激...
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企業(yè)彈性福利管理平臺的必要性
2021-06-15
企業(yè)彈性福利在行業(yè)中也被稱為數(shù)字福利，因此需要一個彈性福利管理平臺。一些互聯(lián)網企業(yè)有自己的職能和技術團隊來建立自己的平臺，而原本負責企業(yè)彈性福利的部門或同事需要擔任產品經理和采購的職能，所以這個項目...
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公司員工福利有跟沒有多大的區(qū)別?
2021-06-11
企業(yè)在設置公司員工福利時，應充分考慮各崗位的特殊性，或者使公司員工福利制度盡可能靈活，年薪不能使用，可以換成其他福利嗎？只有有用的福利才是福利，否則只是空文。前不久，舍友加班一回家就癱坐在地上，一臉...
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如何制訂企業(yè)員工福利文化制度
2021-06-10
成本是企業(yè)員工福利政策投入的重點，在福利政策建設和完善過程中，如何以低投入滿足更多員工的需求，使企業(yè)員工福利更加接地，這不僅是困難的挑戰(zhàn)，也是HR們應該考慮的問題之一。對此，傾向于就地取材，因地制宜的...
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公司福利管理整體解決方案
2021-06-08
公司福利管理整體解決方案，以公司福利管理為核心：統(tǒng)籌與彈性，對公司年度公司員工福利進行統(tǒng)籌規(guī)劃，構建全面、高效、系統(tǒng)的公司福利管理體系，幫助公司優(yōu)化公司福利設置，整合優(yōu)質資源，提供靈活的公司福利配置...
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企業(yè)為什么要引入彈性福利?
2021-06-04
彈性福利制度起源于西方，近年來影響力越來越大，許多國內企業(yè)也有引進彈性福利機制的計劃。那么，企業(yè)為什么要引進彈性福利呢？有什么重要的意義呢？第一，實施彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利體系，跟上時代步伐的需要。...
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中小企業(yè)如何調整員工福利水平?
2021-06-03
雖然調整現(xiàn)有福利水平/標準是企業(yè)普遍認為的福利管理重點，但大多數(shù)企業(yè)的福利成本仍處于穩(wěn)定狀態(tài)，只有少數(shù)企業(yè)增加了福利成本。可見，沒有足夠的預算確實制約了企業(yè)的福利投資。特別是今年，由于疫情的影響，一...
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六一兒童節(jié)快樂|就算你長成了大人的模樣，心里還是裝著一個小盆友
2021-06-01
為什么只有小盆友才過兒童節(jié)我們每個成年人的心中都住著一個可愛的小朋友我們像大人一樣工作像大人一樣旅游像大人一樣生活可總有那么一些瞬間感覺自己還是沒有長大的小盆友想撒個嬌想偷個懶想跟小伙伴玩耍六一兒童...
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利用企業(yè)彈性福利積分可調動員工的積極性
2021-06-01
公司彈性福利的出現(xiàn)，在很大程度上解決了公司成本管理與員工滿意度的矛盾。市場上有一些關于全面彈性福利的產品層出不窮，花樣繁多，而真正適合不同企業(yè)需求并幫助其實現(xiàn)落地的解決方案才是公司最需要的。公司彈性...
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