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公司福利平臺：薪酬管理系統(tǒng)必須具有角色管理權(quán)限
2021-03-26
薪酬是企業(yè)禁止員工談?wù)摰拿舾性掝}，也是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，因此可以根據(jù)科學(xué)的薪酬管理系統(tǒng)進(jìn)行有效的管理，Teamface企業(yè)典型的薪酬管理系統(tǒng)提出的科學(xué)解決方案有很多。今天，公司福利平臺將為您介紹Teamface企...
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公司福利平臺：績效管理如何靈活運(yùn)用
2021-03-26
眾所周知，企業(yè)最重要的是人才，在組織戰(zhàn)略條件升級的條件下，如何提高領(lǐng)導(dǎo)水平和員工能力，是評價(jià)企業(yè)能否長期發(fā)展的必要因素，因此有效的業(yè)績管理真的很重要。今天公司福利平臺給大家?guī)砹藰I(yè)績管理靈活運(yùn)用的好...
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公司福利平臺：績效管理必須以經(jīng)營目標(biāo)為導(dǎo)向
2021-03-26
業(yè)績管理有很多方面的知識，要想用得好，用得好，就必須將績效管理與企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算管理緊密結(jié)合起來。今日公司員工福利平臺與大家分享一篇關(guān)于績效管理的好文章，希望對大家有所幫助。管理學(xué)大師...
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公司福利平臺：薪酬調(diào)整應(yīng)該怎么調(diào)才能激起員工的積極性?
2021-03-26
薪酬調(diào)整對企業(yè)和員工都很重要，那么如何調(diào)整薪酬調(diào)整才能激發(fā)員工的積極性呢？今日公司福利平臺將為您介紹薪酬調(diào)整的7個(gè)要點(diǎn)。調(diào)整策略。公司員工福利平臺指出做好調(diào)薪工作，首先要調(diào)整或明確的是薪酬策略。企業(yè)...
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公司福利平臺：加班費(fèi)如何計(jì)算？
2021-03-26
相信大家都遇到過加班的情況，越來越多的員工都遇到過加班的問題，今天公司福利平臺就和大家聊聊加班費(fèi)該怎么算。我們先來看看加班費(fèi)的法律來源:暫行工資支付規(guī)定。第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定...
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公司福利平臺：企業(yè)積分商城網(wǎng)站開發(fā)的注重點(diǎn)解析
2021-03-25
考慮到部分客戶對積分系統(tǒng)的定義還不太清楚，下面，公司員工福利平臺將在下面為大家解析，還將介紹企業(yè)積分商城網(wǎng)站開發(fā)應(yīng)注意的重點(diǎn)，希望能對有需要的各位有所幫助。企業(yè)積分商城系統(tǒng)通過以積分的形式，通過公司...
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企業(yè)福利平臺：員工激勵(lì)的錯(cuò)誤觀念
2021-03-25
簡單的物質(zhì)激勵(lì)就可以了。假如給員工足夠多的報(bào)酬，他們當(dāng)然愿意從事任何工作；假如在肯定自己工作的同時(shí)，加上一定的獎(jiǎng)金激勵(lì)，員工會(huì)很高興(除非他們本來對獎(jiǎng)金有更高的期望)。隨著工資的提高，雇員們工作起來的...
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企業(yè)員工福利不應(yīng)找各種爽約借口
2021-03-25
公司發(fā)放的住房(租賃)補(bǔ)貼8個(gè)月無人問津，并非沒有人需要，而是沒有達(dá)到申請條件。這類事件發(fā)生在周林所在的沈陽一家科技服務(wù)企業(yè)。31名在職員工不符合條件，每人每月3000元的補(bǔ)貼至今仍躺在帳面上。周林感到疑惑...
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部分企業(yè)拿福利“畫大餅”而不兌現(xiàn),也反映出多種現(xiàn)實(shí)問題
2021-03-25
只有進(jìn)入業(yè)務(wù)評估前10名，交通費(fèi)才能全額報(bào)銷，探親假不能寫入企業(yè)管理辦法...記者最近采訪了解到，一些企業(yè)用福利畫大餅來吸引員工，并在分發(fā)過程中變相減少甚至做出虛假承諾。一些企業(yè)之所以拿福利畫大餅，是為...
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企業(yè)福利水平走向福利項(xiàng)目多元化及品質(zhì)化階段
2021-03-25
不知大家是否有這樣的感覺：員工福利作為一種補(bǔ)充報(bào)酬，本來希望在薪水之外激勵(lì)員工，結(jié)果弄巧成拙，變成了雞肋。對于員工來說，公司給予的福利只能接受什么，很少有選擇，滿意的占少數(shù)，無感的占多數(shù)。對于企業(yè)來...
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