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員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同
拿不了薪水申請辦理政府部門協(xié)商沒反應(yīng)如何處理拿不了薪水申請辦理政府部門協(xié)商沒有作用的,員工還可以向勞動(dòng)仲裁組織申請辦理勞動(dòng)仲裁,對仲裁結(jié)果不滿意的,能夠向法院起訴?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法...
1、最先員工先要固定不動(dòng)直接證據(jù),搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù),如工作日志、打卡考勤紀(jì)錄、公司通知這些2、向勞動(dòng)部門和勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)處理3、舉報(bào)無果的狀況立即申請辦理勞動(dòng)仲裁。
一、農(nóng)民工欠薪無勞動(dòng)合同書該怎么處理農(nóng)民工欠薪無勞動(dòng)合同書能夠向全國各地工作執(zhí)法部門檢舉,衛(wèi)生行政部門的行政執(zhí)法監(jiān)督工作人員會(huì)協(xié)助融洽處理;還可以到全國各地的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)去申請勞動(dòng)仲裁,假...
不合理合法。因新式新冠病毒肺部感染被防護(hù)的員工在防護(hù)期內(nèi),由政府部門對其給予生活保障,用人公司不可終止付款其防護(hù)的時(shí)候的工作中酬勞,用人公司不理應(yīng)依照曠職解決,更不可消除勞動(dòng)合同書。
浙江肺炎疫情期內(nèi)薪水怎樣發(fā)浙江肺炎疫情期內(nèi)薪水要按勞動(dòng)合同法的要求開展派發(fā)。浙江肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放的根據(jù)浙江人力資源局社會(huì)保障部廳有關(guān)從容應(yīng)對新式新冠病毒感柒新冠肺炎肺炎疫情進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)關(guān)系工作...
一、南京市肺炎疫情期內(nèi)薪水怎樣發(fā)南京市肺炎疫情期內(nèi)薪水要按勞動(dòng)法規(guī)定和合同書的承諾開展派發(fā)。二、南京市肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放的根據(jù)關(guān)于做好《關(guān)于疫情防控期間支持服務(wù)企業(yè)發(fā)展的若干措施》的通告提升對用人...
肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資怎么舉報(bào)肺炎疫情期內(nèi),假如用人公司不發(fā)工資,能夠撥通12333電話舉報(bào),還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求,薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇...
一、農(nóng)民工欠薪歸哪些部門管理制度?農(nóng)民工欠薪歸衛(wèi)生行政部門管理方法,民工常常會(huì)被老板欠薪,因?yàn)槠髽I(yè)管理者吃準(zhǔn)了民工法制觀念下邊、學(xué)歷低,因此會(huì)明目張膽的拖欠農(nóng)民工的薪水。實(shí)際上民工碰到欠薪的具體情況...
肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資到哪去舉報(bào)肺炎疫情期間企業(yè)不發(fā)工資員工應(yīng)當(dāng)打本地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的投訴電話,還可以去本地的工作監(jiān)管部門開展舉報(bào)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的電話能夠經(jīng)過撥通12333來實(shí)現(xiàn)查看。依據(jù)《勞動(dòng)...
一、法律法規(guī)農(nóng)民工欠薪賠好幾倍?民工被欠薪后,能夠根據(jù)勞動(dòng)仲裁、人民法院起訴等方式依規(guī)索取欠薪和賠償費(fèi)。用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定,向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或是未全額付款...