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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)不付款加班工資怎么處理

企業(yè)不付款加班工資怎么處理沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動(dòng)仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)所管。彼此被告方各自向工作...

企業(yè)沒發(fā)加班費(fèi)員工如何處理

企業(yè)沒發(fā)加班費(fèi)員工如何處理企業(yè)沒發(fā)加班費(fèi)員工該怎么辦：沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動(dòng)仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員...

欠薪異議的時(shí)效性為多長時(shí)間？

一、欠薪異議的時(shí)效性為多長時(shí)間1、薪水異議有時(shí)效性限定。自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年。2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期間為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該了解其...

員工積極離職扣工資嗎？

一、員工積極離職扣工資嗎員工積極提起離職，用人公司亂扣員工的薪水是違規(guī)的，假如是因?yàn)閱T工的辭職給用人公司導(dǎo)致一定損害的，用人公司是還可以規(guī)定員工開展一定賠付的。針對用人公司無端亂扣其薪水的個(gè)人行為，...

北京市 竟業(yè) 賠償規(guī)范

北京市竟業(yè)賠償規(guī)范北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市高院有關(guān)關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子適用法律難題討論會(huì)會(huì)議記錄第三十九條要求，用人公司與員工在勞動(dòng)合同書或保密協(xié)議中約好了竟業(yè)條文，但未就賠償費(fèi)的計(jì)付或?qū)嶋H計(jì)付規(guī)...

勞務(wù)派遣工肺炎疫情期間有薪水嗎

一、勞務(wù)派遣工肺炎疫情期間有薪水嗎勞務(wù)派遣工肺炎疫情期間有薪水。勞動(dòng)派遣企業(yè)安排員工理應(yīng)與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議書，勞動(dòng)派遣協(xié)議書理應(yīng)承諾勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)金的金額與付款方式及其違背合同的義務(wù)等。...

達(dá)到哪些情況才算欠薪

一、達(dá)到哪些情況才算欠薪用人公司應(yīng)該在當(dāng)然月完畢的30天內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。欠薪全名是無端欠薪，即企業(yè)不屬于法律法規(guī)的情況而不按時(shí)或是全額付款員工薪水的個(gè)人行為。在我國《中華人民共和國勞動(dòng)...

工作保密條款限定工作人員范疇

工作保密條款限定工作人員范疇用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高...

公司放假一個(gè)半月不發(fā)工資是不是能夠 離職并需要賠付

一、公司放假一個(gè)半月不發(fā)工資是不是能夠離職并需要賠付能夠離職，但不能規(guī)定賠付。歸屬于下列員工迫不得已消除勞動(dòng)合同書情況的，用人公司需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以本人原因離職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(1)用人公司未依照...

增加暑假加班加點(diǎn)公司怎樣派發(fā)加班工資

一、增加暑假加班加點(diǎn)公司怎樣派發(fā)加班工資受新冠疫情危害增加暑假的期內(nèi)，員工加班加點(diǎn)工作中的，用人公司要按薪水200%付款勞務(wù)報(bào)酬，增加的暑假歸屬于公休日?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之...